5 سنوات من نشر الحظ – الجميع بحاجة إلى القليل من المساعدة
بقلم توني أو. إلوميلو، CON
في مجال الأعمال، الدور الذي يلعبه الحظ في النجاح ونادرا ما تتم مناقشة الإنجاز الشخصي. إذا تم ذكر الحظ، فإنه يتم ذلك مع بعض التنازل، وعادة ما يتم استبعاده باعتباره نتاج العمل الجاد، ولا يستحق اهتماما كبيرا. في حين أن العمل الجاد له أهمية قصوى - ولقد كتبت على نطاق واسع عن أهمية العمل الجاد – يُظهر التاريخ وتجاربي الخاصة أنه غالبًا ما يكون هناك عنصر كبير من النجاح لا يمكن أن يفسره العمل الجاد وحده. ليس صحيحًا ببساطة أن "أنت تصنع حظك بنفسك".
لقد بدأت مسيرتي المهنية كبائع، وبائع آلات تصوير على وجه التحديد، شابًا وجائعًا ومجتهدًا، لكن الحقيقة هي أنني كنت مجرد واحد من آلاف الخريجين النيجيريين الشباب، وجميعهم حريصون على النجاح. وكيف انتقلت من هناك إلى ما أنا عليه الآن؟ بالطبع، العمل الجاد، والمرونة، والرؤية طويلة المدى - ولكن الحظ أيضًا.
وبعد عام من حصولي على درجة الماجستير في الاقتصاد من جامعة لاغوس، تقدمت بطلب للانضمام إلى بنك الجيل الجديد، Allstates Trust Bank. طالب إعلان في صحيفة البنك المكون من صفحة واحدة بحد أدنى من 2:1 درجة، لكنني تقدمت بطلب بغض النظر عن ذلك، وقدمت خطابًا وملأت الطلب بدرجة 2:2 في الاقتصاد.
وبضربة حظ، تمت مراجعة طلبي من قبل رئيس مجلس الإدارة/الرئيس التنفيذي، وهو رجل مجتهد قرأ بعناية خطاب التقديم الخاص بي وانجذب إلى الثقة في كلماتي. "أعلم أنني ربما لم أستوفي معايير التأهل للأدوار المعلن عنها، لكنني ذكي، ومندفع، وطموح، وسأجعل البنك فخورًا. إن درجتي 2:2 لا تظهر المدى الكامل لذكائي وقدراتي، وأنا أعلم أنني أستطيع أن أفعل أكثر من ذلك بكثير. لقد قرأ تلك الكلمات واغتنم الفرصة لي. وعلى الرغم من أنه "غير مؤهل"، إلا أنه قرر أن يمنحني حبل النجاة، وفرصة.
لقد تمت دعوتي للانضمام إلى القائمة المختصرة، تلتها سلسلة طويلة من المقابلات والمزيد من الاختبارات. في نهاية عملية صارمة للغاية، تلقيت أخبارًا جيدة – لقد حصلت على مكان كمحلل مبتدئ. وحتى الآن، أتساءل: ماذا لو لم يراجع المؤسس طلبي شخصيًا؟ ماذا لو تم رفض طلبي في البداية؟ ماذا لو لم تتح لي الفرصة للعمل في Allstates Trust Bank؟
وتستمر القصة: في غضون 12 شهرًا في البنك، عندما كان عمري 27 عامًا، انتقلت من محلل إلى مدير فرع - أصغر مدير فرع للبنك على الإطلاق في ذلك الوقت. لقد كنت أعمل بجد وحيوية وإبداعًا وأعطيت الأولوية لإنجاز الأمور، ولكن كان من حسن الحظ أيضًا أن مديري تويين أكين جونسون وإبيتيمي بانيجو لاحظوا ذلك، ثم آمنوا بي. لقد انتهزوا فرصة تعييني كمدير فرع بعد فترة قصيرة للغاية في البنك. لقد أدركوا في داخلي المواد الخام اللازمة لأكون قائدًا جيدًا وكانوا على استعداد للاستثمار في قدراتي. إن صعودي إلى منصب مدير الفرع خلال فترة قصيرة هو قصة رائعة ولكني أعلم في قلبي أنني كنت محظوظًا، كما أنني أستحق ذلك.
لقد كان منصب مدير الفرع بمثابة منصة قوية دفعتني إلى تولي العديد من الأدوار القيادية العليا. عندما استحوذنا، نحن مجموعة صغيرة من الشباب الجائعين المصممين من الخارج، على بنك كريستال بنك المتعثر، كان ذلك نتيجة مباشرة للاستعداد والتعرض الذي تلقيناه في وقت مبكر من رؤسائنا وموجهينا. وبدون تدخل هؤلاء الأشخاص وحسن نيتهم في مسيرتي المهنية، لم أكن لأكون مستعدًا لتولي أدوار أكبر بكثير. مهدت فرص التعلم هذه الطريق لتحقيق الإنجازات المستقبلية. ببساطة، كنت محظوظًا بما فيه الكفاية ليتم التعرف علي والثقة بي في وقت مبكر من مسيرتي المهنية، وهذا وضعني على طريق فريد نحو النجاح. أضع هذا في الاعتبار - إنه أمر متواضع ويشكل أيضًا الدافع وراء الكثير مما أفعله اليوم.
عندما تركت UBA كرئيس تنفيذي في عام 2010 لمتابعة اهتمامات أخرى، تعهدت أنه من خلال مؤسسة توني إلوميلو، سأقوم "بإضفاء الطابع المؤسسي" على الحظ وإضفاء الطابع الديمقراطي على الوصول إلى الفرص للشباب الأفارقة. لقد وعدت بالاستفادة من النجاح الذي استمتعت به، ونشر الحظ والأمل، وتوفير الفرص، وتمكين الجيل القادم من رواد الأعمال الأفارقة لتحقيق النجاح. لولا الحظ في بداية مسيرتي المهنية، لما كنت الرجل الذي أنا عليه اليوم. أنا قائدة وفاعلة خير اليوم لأنني التقيت بأشخاص أعطوني فرصة في بداية مسيرتي المهنية. لقد كان هدفًا مدى الحياة دفع هذا إلى الأمام بطريقة تحويلية ومؤثرة.
على مدى العقود الثلاثة الماضية التي قضيتها كمصرفي ومستثمر وخبير في التحول، أتيحت لي الفرصة للقاء الآلاف من رواد الأعمال مثلي. العديد منهم من الشباب، لديهم أحلام مذهلة وأفكار تجارية ولكن ليس لديهم الخبرة أو الوصول إلى التوجيه والدعم المطلوب لبناء أعمال تجارية ناجحة. ولكن الأهم من ذلك أنهم لم يحصلوا بعد على الفرصة المناسبة.
يجتهد رواد الأعمال لدينا في العمل في جميع أنحاء القارة، ويحددون الفجوات في السوق لمنتجات وخدمات محددة، ويسدون هذه الفجوات من خلال ابتكاراتهم وبراعتهم. ومع ذلك، فإن العديد من رواد الأعمال الناشئين غالبًا ما يفتقرون إلى رأس المال والشبكات والتدريب والدعم اللازم لنقل أعمالهم الصغيرة إلى النطاق الوطني أو الإقليمي. كل ما يحتاجون إليه هو يد العون، وبعض الحظ، وشخص يؤمن بهم ويغتنم الفرصة لهم.
هذا هو ما تقدمه مؤسسة توني إلوميلو: منصة تعمل على تمكين رواد الأعمال الأفارقة - بدءًا من التدريب على إدارة الأعمال، إلى التوجيه، إلى التمويل إلى التواصل - مناصرة قضيتهم ومنحهم صوتًا عالميًا لتحقيق طموحاتهم. ولهذا السبب بالتحديد أطلقت برنامج ريادة الأعمال التابع لمؤسسة توني إلوميلو بقيمة $100 مليون دولار أمريكي لتمكين الجيل القادم من رواد الأعمال الأفارقة. في الواقع، قد تكون هذه هي UBAs (المصرف المتحد لأفريقيا) المقبل.
لذا، عندما سُئلت: "توني، لماذا تفعل أنت وعائلتك هذا؟ ما هو عليه بالنسبة لك؟" أبتسم وأروي قصة حظي الخاصة. الحظ حقيقي، وهو قوي، وأنا ملتزم بنشره بقدر ما أستطيع. أنا مستفيد من الحظ، وأنا متحمس لمشاركته في جميع أنحاء القارة، إلى جميع البلدان الـ 54.
أريد أن يتقدم رواد الأعمال الشباب الطموحون لدينا. أريدك أن تكون جزءًا من هذه الحركة العالمية من أجل الخير. أنا أشجعك على أن تكون جريئًا بما يكفي للسماح للحظ بالعثور عليك. سيكون هناك 1260 مكانًا مفتوحًا اعتبارًا من 1 يناير 2019. هل ستكون من بين المحظوظين هذا العام؟ اغتنم الفرصة على نفسك. قد يبدأ مستقبلك اليوم.
تقدم بطلبك الآن على www.tefconnect.com
