"نحن بحاجة لبدء التدريب من أجل التوظيف" يقول توني إلوميلو في مقابلة مع Expresso das Ilhas

"أبو" الرأسمالية الأفريقية؛ ولد الاقتصادي ورجل الأعمال توني إلوميلو في نيجيريا عام 1963 (56 عامًا). ومن خلال الاستثمارات في مجالات مختلفة، تبرز المخاطر في مجال الخدمات المصرفية من كل من Standard Trust Bank وUnited Bank for Africa - الذي أحدث تحولًا في مؤسسة مالية أفريقية تضم أكثر من سبعة ملايين عميل في 19 دولة. وفي عام 2010، أنشأ مؤسسة تحمل اسمها، تركز على دعم ريادة الأعمال الشبابية في القارة الأفريقية، من صندوق بقيمة $ بقيمة 100 مليون دولار. إنها "الأب" لمفهوم الرأسمالية الأفريقية، وهو المبدأ الاقتصادي الذي يضع القطاع الخاص في مركز التحول الذي تشهده القارة من خلال استثمارات طويلة الأجل قادرة على خلق الثروة والرفاهية الاجتماعية.

 

توني إلوميلو: "نحن بحاجة لبدء التدريب من أجل التوظيف"

يبرز رجل الأعمال الرائد في القارة الأفريقية، النيجيري توني إلوميلو، لدعمه لرواد الأعمال الشباب من خلال المؤسسة التي تحمل اسمه. يطلب الشباب التركيز والمرونة. للحكومات، لضمان الظروف الملائمة لتحويل الأفكار الجيدة إلى أعمال جيدة. وبشأن التعليم، ينبه إلى ضرورة تدريب الكوادر التي تستجيب لاحتياجات سوق العمل.

ما هي الشروط اللازمة لتحويل الفكرة الجيدة إلى عمل جيد؟ 

الفرق يكمن في القدرة على ترجمة الفكرة إلى عمل، إلى واقع. قم بتحويل الأفكار أو الأحلام إلى نتائج يمكن رؤيتها وقياسها حتى يتمكن رائد الأعمال من معرفة ما إذا كان ناجحًا أم لا. بعض العوامل مطلوبة. يجب أن تكون منضبطًا ومركزًا ومرنًا. في رحلة محاولة ترجمة الأفكار إلى نتائج، تحدث أشياء كثيرة. وإذا لم تكن منضبطًا ومركزًا ومرنًا، فلن تصل إلى وجهتك. وبطبيعة الحال، هناك أشياء خارجة عن سيطرتنا كأصحاب الأعمال. هذا هو الحال مع بيئة التشغيل. لقد كان لي شرف الاستقبال من قبل رئيس وزرائكم وقد تأثرت كثيرًا. لقد تحدث وكأنني، كشخص عادي، أتحدث كرجل أعمال عن خلق بيئة تمكينية من شأنها أن تقود الشركات إلى النجاح. هذه أشياء تقع خارج نطاق وسيطرة رواد الأعمال، ولكنها مهمة أيضًا في تشكيل وتحديد ما إذا كانت الفكرة ستصبح ناجحة أم لا. النظام الضريبي، والبنية التحتية، والسلطة – من في السلطة؟ – الوصول إلى الأسواق. هذه الأشياء تتجاوز القدرات الخيالية لرجل الأعمال الطموح. لذلك، أود أن أقول، باختصار، إن نجاح أي شركة أو عدم نجاحها يتطلب تفاعلاً حكومياً، والقيام بما يجب القيام به لخلق البيئة المناسبة، وأن يكون رائد الأعمال نشيطاً ومركزاً ومرناً. ثم، بالطبع، دعم الأشخاص مثلنا للوصول إلى رأس المال والتدريب والتوجيه. نحن نعمل معا.

وكيف ينبغي للحكومات أن تعمل على تسهيل بيئة الأعمال؟ 

أولاً، تقع على عاتق الحكومة مسؤولية كبيرة في خلق بيئة التشغيل المناسبة. لكن لا يمكننا الاستمرار في الإمساك بالحكومة وحدها. ويجب على القطاع الخاص أيضاً أن يلعب دوراً. وينبغي للحكومات أن تحاول جعل بيئة أعمالها مضيافة وجذابة للاستثمار. عندما تجعل الحكومة البلاد جذابة، وعندما تنفتح تلك الدولة، يمكن للمستثمرين الاستثمار. عندما يصل المستثمرون، فإنهم يستثمرون في الطاقة والاتصالات والطرق والموانئ والمطارات والبنية التحتية للسكك الحديدية. كل ما يتعين على الحكومة القيام به هو تهيئة الظروف المناسبة التي من شأنها جذب المستثمرين، وتهيئة البيئة المناسبة لجذب الاستثمار إلى البلاد. عندما يحدث هذا الاستثمار، فيما نسميه الرأسمالية الإفريقية، عندما يستثمر القطاع الخاص على المدى الطويل، يربح المستثمرون، لكنهم في الوقت نفسه يساعدون في توفير الخدمات والمعدات التي تحتاجها الشركات. ولذلك فإن الأمر متروك للحكومات لمواصلة العمل على القوانين التي تضمن الحق في الملكية، وخلق بيئة الاقتصاد الكلي المناسبة التي تضمن القدرة على التنبؤ. عندما تحدثت مع رئيس وزرائكم، شعرت أنه يعرف إلى أين يتجه.

تحب الحكومات، بما في ذلك الرأس الأخضر، أن تطلب من الشباب أن يصبحوا رواد أعمال. في أغلب الأحيان، يبدو هذا مبتذلاً بالنسبة لي. 

القاعدة الأولى هي السماح للحكومات بأن تطلب من الشباب أن يصبحوا رواد أعمال. ثم توقع أن تكون الحكومة ملتزمة بصدق وحماس بريادة الأعمال. القاعدة الثالثة هي أن تجعل الحكومة تعرف أن الحديث سهل، ولكن الأهم من ذلك، اتخاذ الإجراءات اللازمة، واتخاذ إجراءات إيجابية وإجراءات إيجابية. لقد رأيت حكومات لا تتحدث عن ذلك، ولا تقول أي شيء عن رواد الأعمال. لذلك عندما يكون لدى دولة ما حكومة، فإن القيادة التي تتحدث عنها هي نقطة البداية. الحديث الآن هو 1% فقط، وحتى أقل من 1%. 99% الأخرى كلها لا تتحدث عن أي إجراء. إذا تحدثت ولم يتم إنتاج أي عمل، فسيعرف الناس أن هناك خطأ ما وأن الأمر مجرد أداة سياسية. ولكنني أعتقد أن الرؤساء الأفارقة والعالم بشكل عام بدأوا يدركون ببطء أنه في ظل الشباب الذي نعيش فيه، يتعين علينا أن نفعل بعض الشيء. وإلا سيصبح الأمر كارثيا. أعتقد أننا نبتعد عن الكليشيهات إلى الواقع. الفرق بين الواحد والآخر هو القدرة على تحقيق ذلك.

كيف يمكن للقارة الأفريقية أن تستفيد مما يسمى "الثورة الصناعية الرابعة" الجارية حاليا؟ 

الشباب الأفارقة مبدعون للغاية ومبتكرون وحيويون ورائعون. يمكن لهؤلاء الشباب أن يساعدونا على الانطلاق، ولكننا بحاجة إلى تهيئة الظروف المناسبة، نحتاج إلى إنشاء وادي السيليكون الخاص بنا. نحن بحاجة إلى ضمان الوصول إلى الكهرباء، ونحن بحاجة إلى ضمان توافر الظروف لتمكين المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم من تمكين هؤلاء الشباب من تنفيذ أفكارهم. المزيد والمزيد من الحكومات تفعل ذلك. هل لدينا أشخاص لديهم العقول والحماس والقدرة والطاقة لتحقيق ذلك؟ لدينا. ولهذا السبب تقوم مؤسسة توني إلوميلو، وغيرها مثلنا، بما تفعله. ونحن نحاول تأمين الفرص للشباب الأفارقة، مدركين أن مستقبل أفريقيا في أيديهم، وأنه إذا نجح الشباب، فسوف ننجح جميعا كقارة.

كيف يمكن لمؤسستك المساهمة في تحقيق هذا الهدف؟ 

في عام 2015، خصصنا 100 مليون $ لمساعدة الأشخاص من 54 دولة أفريقية، وليس فقط نيجيريا، في الوصول إلى رأس المال، والوصول إلى برنامج تدريبي مدته 12 أسبوعًا، والوصول إلى الموجهين، وفرص التواصل. منذ وقت ليس ببعيد، أطلقنا TEF Connect، وهو سوق رقمي لجميع رواد الأعمال الأفارقة. هذا هو ما نقوم به. في كل عام، ندعم ألف شاب أفريقي، رجالًا ونساء، من جميع البلدان الـ 54، بغض النظر عن القطاع، ونخبرهم أن كل ما نحتاج إليه هو الأفكار. الأفكار قادرة على تحويل أفريقيا. لقد كان مثيرا للاهتمام للغاية. ولكننا ندرك أننا بحاجة إلى المزيد وأقمنا شراكات. لقد شاركنا مؤخرًا في برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وبنك التنمية الأفريقي، ووكالة التنمية اليابانية، من بين جهات أخرى. نحن نعمل على زيادة القدرات وتوسيع نطاقها. وهكذا، قمنا في عام 2018 بدعم أكثر من 3500 رائد أعمال، 1000 منهم من المؤسسة و2500 من شركاء آخرين. هذا ما تحتاجه أفريقيا، وهذا ما يحتاجه هؤلاء الشباب، وهذا ما يساعدنا على أن نكون ذوي صلة بالثورة الصناعية الرابعة.

وفي الرأس الأخضر، مثل البلدان الأخرى، كان هناك استثمار قوي في التعليم العالي، والآن لدينا مجموعة من الخريجين الشباب والعاطلين عن العمل. ما الخطأ الذي يتم فعله؟ 

أولا يجب أن نقول إن التعليم جيد، وهو شرط ضروري. ونحن ندرك الآن أن التدريب الفني والمهني لا يقل أهمية عن التعليم الجامعي، إن لم يكن أكثر أهمية. نحن بحاجة إلى إعداد الناس لهذا المنصب. إن دولًا مثل ألمانيا تفهم هذا جيدًا وتفعله جيدًا. مع عدد السكان الذي لدينا، نحن بحاجة لبدء التدريب من أجل التوظيف. تلك هي الحلقة المفقودة. يعد التعليم أمرًا أساسيًا ليكون ذا صلة بالثورة الصناعية التي نتحدث عنها. نحن بحاجة إلى التأكد من أن موظفينا مدربون وأن التدريب جيد وأنهم مؤهلون ومتعلمون وفقًا لما يحتاجه العالم. نحتاج، على سبيل المثال، إلى وجود أشخاص يتعلمون البرمجة والترميز.

واسمحوا لي أن أبدي رأيكم في موضوع حالي: كيف يمكن لأفريقيا أن تجتذب الاستثمار الأجنبي دون المخاطرة بأشكال جديدة من التبعية؟ 

أنا أؤيد ذلك بالضبط. وينبغي أن يكون الهدف هو الاكتفاء الذاتي. نحن نعيش في عالم مترابط. ليست جريمة من يحظى بدعم من لا يحظى به. لكن الدعم لا ينبغي أن يؤدي إلى الكسل، ولا ينبغي أن يؤدي إلى فقدان الكرامة، ولا ينبغي أن يجعل الناس معتمدين على الدوام. أريد أن أجعل الآخر صيادًا وليس شخصًا يستمر في أكل السمك الذي أعطيه إياه