لقطة لتأثير TEF من رواد أعمال #TEF2021 لدينا

يعطي نهجنا في مؤسسة توني إلوميلو الأولوية للمراقبة والتتبع والتقييم لضمان استخدام الأموال التي نصرفها لرواد الأعمال في TEF بفعالية وكفاءة. تساعد المراقبة على تتبع التقدم الذي يحرزه رواد الأعمال لدينا في جميع البلدان الأفريقية البالغ عددها 54 دولة وتقييم ما إذا كانوا يسيرون على المسار الصحيح لتحقيق أهداف وغايات أعمالهم بعد تلقي التدريب على إدارة الأعمال والإرشاد والتدريب ورأس المال الأولي من المؤسسة.

توفر المراقبة أيضًا فرصة لتحديد ومعالجة أي مشاكل أو تحديات قد تنشأ أثناء تنفيذ خطط أعمال رواد الأعمال لدينا. ومن ناحية أخرى، يوفر التقييم فرصة لتقييم تأثير عملنا وتحديد ما إذا كنا نحقق النتائج المرجوة في TEF. ومن خلال تقييم فعالية برنامج TEF لريادة الأعمال، يمكننا تحديد ما إذا كان علينا تعديل أو تعديل الطريقة التي ندعم بها رواد الأعمال الشباب الأفارقة.

بالإضافة إلى ذلك، يعد الرصد والتقييم (M&E) مهمًا في بناء الثقة والمصداقية مع جميع أصحاب المصلحة بما في ذلك وكالات التنمية التي تشاركنا. من خلال إثبات أن تمويلنا يتم استخدامه بشكل مسؤول وفعال، يبني رواد الأعمال لدينا في TEF في جميع أنحاء أفريقيا سمعة إيجابية لأنفسهم ويزيدون من فرصهم لجذب تمويل إضافي من TEF وشركائنا. يساعد الرصد والتقييم على ضمان المساءلة والشفافية والحكم الرشيد.

اعتمدت دراستنا الأساسية لعام 2021 منهجية مختلطة لمسح وصفي مقطعي تتكون من طرق كمية ونوعية. تم جمع البيانات الكمية والنوعية باستخدام استبيانات مشفرة عبر الإنترنت من 1860 مشاركًا في الاستطلاع تم اختيارهم من رواد الأعمال المختارين والممولين لعام 2021 في برنامج TEF لريادة الأعمال. تم تخصيص توزيع العينة هذا على أساس النسبة المئوية الإجمالية المختارة للبرامج لكل منطقة. تم تقدير المؤشرات باستخدام مصفوفة من الردود التي تم جمعها من خلال المسح. بلغ عدد مجتمع الدراسة 4949 من أصل 2021 مستفيدًا عبر العديد من قطاعات الأعمال والمناطق الفرعية في إفريقيا. وفيما يتعلق بإجراء المسح، فقد تم تطوير استمارة المسح الإلكترونية وإرسالها إلى جميع المستفيدين.

ملخص النتائج – الشمولية

• استحوذ الاستطلاع على المزيد من استجابات الإناث (62% أنثى) مما يدل على اتباع نهج TEF أكثر شمولاً بين الجنسين. ويأتي ذلك بعد إعطاء TEF الأولوية لشمول الجنسين كعامل في برامجها.
• 88% من المشاركين يقعون ضمن الفئة العمرية للشباب من 23 إلى 43 عامًا. ويتسق هذا مع التقارير المتعلقة بتزايد عدد الشباب المنخرطين في أنشطة ريادة الأعمال في أفريقيا.
• غالبية المجيبين (89%) حاصلون على تعليم جيد، حيث حصل 45% من المجيب على مستوى تعليمي بعد التخرج و44% حصل على مستوى تعليمي جامعي من الدرجة الأولى. وهذا يدل على أن الشباب الأفارقة الأكثر تعليما يختارون بدء أعمالهم التجارية ويصبحوا "منشئي فرص العمل" بدلا من "الباحثين عن عمل".
• تقع معظم الشركات داخل المستوطنات الحضرية حيث تظهر النتائج أن 51% من المجيبين شهدوا على وجود أعمالهم في المناطق الحضرية و16% موجودون في مستوطنات ريفية بعيدة تمامًا عن أي مدينة.

ملخص النتائج – نمو الأعمال

• اختار 65% من رواد الأعمال المختارين أن يصبحوا رواد أعمال لإحداث تأثيرات إيجابية داخل مجتمعهم وبلدهم. وهذا من شأنه أن يؤدي إلى زيادة الاهتمام بدفع عجلة التنمية داخل مجتمعاتهم والمساهمة في التنمية الاقتصادية.
• 53% من رواد الأعمال المختارين من TEF لعام 2021 لديهم أعمالهم في مرحلة البدء. ويشير هذا إلى أن معظم هذه الشركات لا تزال في مرحلة الفكرة ولم يكن لديها بعد أي هياكل أو حتى تكون قادرة على تحقيق أي إيرادات أو إضافة وظائف فورية، في حين أشار 47% من رواد الأعمال المختارين إلى أن أعمالهم بالفعل في نمو وتوسع. المرحلة (35% و12%). يمكن أن يبدأ 12% في مرحلة التوسع في التوسع الفوري من حيث إنشاء منافذ جديدة، وإضافة وظائف لائقة جديدة كبيرة، وزيادة الإيرادات الكبيرة.
• 86% من هذه الشركات لديها بالفعل وجود رقمي في أعمالها. ومن ثم، فهذا يدل على أنه يمكنهم بسهولة استكشاف التسويق الموسع وتوسيع نطاق أعمالهم إلى ما هو أبعد من موقعهم الحالي.
• رأى 63% أنهم بدأوا في استخدام الدروس المستفادة في المجالات الرئيسية لإدارة الأعمال (نشر معايير الصحة والسلامة والبيئة 9%، ونظام إدارة الموارد البشرية 22%، وآلية التمويل 16%، وإجراءات الإدارة الكبيرة 16%). (97%) أعربوا عن رأيهم في الحاجة إلى مزيد من الدعم في توسيع نطاق قدراتهم الإدارية أثناء عملية المراقبة.

ملخص النتائج - قوة الكسب

• 63% من العمال يكسبون 50-150 دولارًا (24%:50-75$، 20%:75-100$، 19%:100-150$) و17% يكسبون أقل من 50$. وهذا يمثل أرباح للموظفين الدائمين. إلا أن الردود على ساعات العمل أشارت إلى أن 77% من العاملين يعملون أكثر من 20 ساعة إلى 60 ساعة أسبوعياً.
• أشارت النتائج إلى أن 80% من العمال العرضيين يعملون فقط أقل من 10 ساعات – 20 ساعة في الأسبوع وأن 82% يكسبون أقل من 50$-100$ في شهر نموذجي.
• تتم إعادة مكافأة 48% من الموظفين على أساس الراتب الثابت، وتتم إعادة مكافأة 21% على أساس القطعة اعتمادًا على العمولة المتفق عليها، وتتم إعادة مكافأة 21% بمزيج من الاثنين معًا. وبالتالي، يحصل حوالي 69% من الموظفين على أجور ثابتة من الوظائف التي أنشأها رواد الأعمال المختارون الذين دفعت شركاتهم رواتبهم للموظفين عند نقطة الاختيار.
• 43% من عمليات التوظيف تتم مع أشخاص في شبكاتهم (العائلة والأصدقاء) وهو مؤشر على أن توظيف أفضل الأيدي لن يكون الأولوية بل للحصول على الأشخاص المتاحين.
• 43% من المشاركين يعتبرون أعمالهم مصدر دخلهم الرئيسي، وهو ما يعني أيضًا أن لديهم مصادر أخرى، لكن المساهمة الرئيسية تأتي من الأعمال الممولة، أشار 23% إلى أنها ليست مصدرهم الرئيسي فحسب، بل مصدر دخلهم الوحيد، كما قال 16% إنه ليس مصدر دخلهم الرئيسي، وقالت 18% إنه ليس مصدر دخل لهم الآن. ومع ذلك، فإن 70% من هذا الدخل يتراوح بين 200 إلى 1000 دولار شهريًا، ويكسب 7% ما يصل إلى 1000 إلى 2000 دولار شهريًا.
• 67% من المشاركين يحصلون حاليًا على شكل من أشكال الإيرادات من أعمالهم بينما 33% ليس لديهم حتى الآن أي شكل من أشكال الإيرادات من أعمالهم.
• يضيف 42% من السكان المولدين للدخل إيرادات سنوية نموذجية أقل من $1000 سنويًا ويولد 21% ما بين $1000 إلى $2000 سنويًا مع 5% فوق 2000 إلى 3000 دولار أمريكي سنويًا.
• شهد 81% من المستفيدين الذين شملهم الاستطلاع على عدم تلقي أو الوصول إلى أي شكل آخر من أشكال التمويل أو المنح بينما رأى 19% أنهم تلقوا تمويلًا آخر. ومع ذلك، فإن غالبية هذا التمويل يأتي من الأسهم العائلية والشخصية والقليل جدًا من التمويل الحكومي، واحتفظت قروض البنك بالأرباح.
• شهد 61% من المستفيدين الذين شملهم الاستطلاع أن لديهم سجلات لتمويل أعمالهم، في حين أن 39% ليس لديهم بعد سجلات لتمويل أعمالهم. ومع ذلك، أشار 94% من المشاركين إلى أنهم سيحتاجون إلى مزيد من الدعم من البرنامج بسبب عدم كفاية إعداد نظام سجل الأعمال في أعمالهم.

يتمتع قسم الرصد والتقييم في مؤسسة توني إلوميلو بموارد جيدة للقيام بعمله بطريقة ذات مصداقية وتحويلية:

• الموارد البشرية/ القوى العاملة

يضم قسم الرصد والتقييم بالمؤسسة فريقًا من المهنيين المهرة الذين يتمتعون بخلفية قوية في تحليل البيانات والبحث والتقييم. هذا الفريق قادر على إجراء تحليل البيانات، وجمع وتحليل البيانات من مصادر مختلفة، وإنتاج تقارير عالية الجودة.

• أنظمة إدارة البيانات

يمتلك قسم الرصد والتقييم نقطة وصول موحدة للبيانات تسمى TEF Data Vault. إنه نظام فعال لإدارة البيانات يمكنه تخزين ومعالجة وتحليل كميات كبيرة من البيانات. يمكن لهذا النظام تخزين المعلومات الحساسة بشكل آمن، وهو سهل الاستخدام ويوفر رؤى وتقارير في الوقت الفعلي. مع وجود مخزن البيانات هذا، لا يوجد مجال لنقاط وصول متعددة للبيانات.

ويرتبط مخزن البيانات أيضًا بالإدارات الأخرى في المؤسسة، حيث يحتوي على بيانات موحدة يمكن استخدامها عند إعداد التقارير وتقييم التأثير الذي يحدث على القارة.

• التعاضد

ويحصل قسم الرصد والتقييم أيضًا على الدعم من الأقسام الأخرى في المؤسسة لتنفيذ أنشطته بفعالية.

• الوصول إلى البيانات الميدانية

يتمتع قسم الرصد والتقييم بإمكانية الوصول إلى البيانات ذات الصلة من المستفيدين والمصادر الأخرى لتنفيذ عمله بفعالية. يتضمن ذلك بيانات حول نتائج المنح ونتائج البرامج والمعلومات الأخرى ذات الصلة بأنشطة المؤسسة.

• الخبرات التقنية

يتمتع قسم الرصد والتقييم أيضًا بإمكانية الوصول إلى الخبراء الفنيين الذين يمكنهم تقديم الدعم في تحليل البيانات وإدارة البيانات وكتابة التقارير. ويشمل ذلك المستشارين أو علماء البيانات أو غيرهم من الخبراء في المجالات ذات الصلة.

يعد الرصد والتقييم جزءًا لا يتجزأ من العمل الذي نقوم به في مؤسسة توني إلوميلو لتسجيل تأثيرنا في خلق فرص العمل، والقضاء على الفقر، وتحسين التمكين الاقتصادي للمرأة في القارة الأفريقية.