أسبوعي الثالث كمتدرب خريج في مؤسسة توني إلوميلو
أستطيع الآن أن أقول بكل سرور أنني كنت في مجموعة Heirs Holdings لأكثر من شهر وكانت تجربة رائعة. هناك الكثير لتفريغه. لقد تمكنت من أن أحمل معي كل ما التقطته خلال جلسات الفصل الدراسي في تناوب وظيفتي، وأن أغمر نفسي بالكامل وأواكب البيئة سريعة الخطى مع وضع العناصر الثلاثة (التميز والتنفيذ والمؤسسة) موضع التنفيذ. لقد كان الوقت الذي أمضيته في وحدة التسويق والاتصالات المؤسسية في مؤسسة توني إلوميلو بمثابة رحلة رائعة. لقد تمكنت من رؤية جانب جديد تمامًا لإنشاء المحتوى وأهمية العلاقات العامة أو الخارجية الجيدة. هل يمكنني أن أضيف أن أحد أساتذتي؛ لقد قدم سوماشي كريس أسولوكا مساعدة هائلة خلال فترة وجودي هنا.
في أسبوعي الأول، تم تكليفي بإنشاء محتوى لقنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة لزيادة الوعي بالبرنامج وزيادة التواصل لتشجيع الأشخاص على التقديم. لقد شعرت بالغرابة في البداية لأنه لم يُطلب مني أبدًا القيام بشيء كهذا في أدواري السابقة. في الواقع، عبر صفحاتي الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي، لا يوجد سوى صورة أو صورتين لي، وعدد قليل من المنشورات، والتغريدات، وإعادة التغريد. كانت وسائل التواصل الاجتماعي حتى هذه اللحظة بمثابة ملاذ بالنسبة لي، أو مكان أضحك فيه أو مجرد استهلاك المعلومات في أي مجال أو موضوع كنت أبحث عنه. ولكنني هنا كنت أحاول التوصل إلى محتوى عالي الجودة يجذب الأشخاص للتفاعل مع منشورك ومتابعة ما كنت تطلب منهم القيام به. أن تكون في الأساس على الجانب الآخر من المعادلة.
فكرت في البداية: "سيكون هذا صعبًا". ثم تذكرت بسرعة 3E الخاص بي. لم يقرعها بيتر أشادي في أذني بلا سبب. وصلت إليه على الفور. لقد قمت بتصفح صفحات المؤسسة على وسائل التواصل الاجتماعي لأتعرف على ما كانوا ينشرونه سابقًا، وأرى ما يدور حوله. أدركت بعض الأشياء. لقد كان رسميًا ومتوترًا بعض الشيء. في جيل اليوم، يريد الناس شيئًا يمكنهم الارتباط به والتفاعل معه والشعور بأنهم جزء منه. من خلال استخدام العامية، يتم تحويل الأحداث الواقعية إلى ميمات أو منشورات مليئة بالفكاهة والتي من شأنها أن تؤدي إلى رد أو رد فعل من الجمهور الذي ترغب في الوصول إليه. لقد توصلت في النهاية إلى 5 محتويات مختلفة تنتشر عبر قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بالمؤسسة (Twitter: @TonyElumeluFDN، انستقرام: @tonyelumelufoundationلينكدين: @TheTonyElumeluFoundation والفيسبوك: @thetonyelumelufoundation). أحسنت بالمتابعة، واستمر في ذلك وشارك أيضًا.
تم نشر هذه الأجزاء من المحتوى في جميع المجالات، وكان الأمر مخيفًا جدًا لأنني توصلت إليها في يوم واحد. الحديث عن كونها طبيعية، هاه؟؟ لقد شعرت بالسعادة أيضًا عندما وصل المزيد من المحتوى إلى نطاق واسع وجذب تفاعلًا رائعًا.
استخدم مدير الاتصالات، سوماشي كريس أسولوكا، المهمة الأولى لقياس مستويات أدائي وإبداعي لتعيين التعامل مع صفحة معينة على وسائل التواصل الاجتماعي لي وكذلك لزملائي الآخرين أيضًا. تم تخصيص صفحة Instagram الخاصة بالمؤسسة لي. لقد كان الأمر صعبًا جدًا بالنسبة لي لأنني شعرت أنني كنت شخصًا أكثر استخدامًا لتويتر، لكن سوماشي كريس أسولوكا شجعتني وفتحت عيني لأرى أنني كنت جيدًا ومبدعًا للغاية بما يكفي للتعامل مع مهامي بشكل مباشر. لقد عززت هذه الثقة وكلمات التشجيع من دافعي وأعطتني مستويات جديدة من الإيمان للتعامل مع دوري بشكل أفضل. وكما قال نابليون هيل: "ما يمكن لعقل الإنسان أن يتصوره ويؤمن به، يمكنه تحقيقه".
لقد خضعت أنا وزملائي أيضًا لجوانب مختلفة مثل العلاقات الخارجية، وإنشاء محتوى جذاب، وأساسيات كتابة بيان صحفي، وفهم الشراكات من أجل التنمية المستدامة بالإضافة إلى المراقبة والتقييم بما يتماشى مع وظائف المؤسسة. لقد كانت عملية العمل في وحدة MCC برمتها مثيرة للدهشة. كما أن البيئة والثقافة في المؤسسة هي التي تسمح لأي شخص بالازدهار. لقد تم إعطائي السيطرة على صفحات وسائل التواصل الاجتماعي بأقصى قدر من الحرية الإبداعية حتى بدون معرفة مسبقة بالتسويق أو اتصالات الشركات أو إنشاء المحتوى، ولكن في غضون أسابيع قليلة، من خلال التوجيه والبحث، تمكنت من معرفة ما يفعله الأشخاص سنوات في الجامعة للتعلم.
كما أنني ممتن أيضًا لزملائي، وزملائي المتدربين والخريجين والموظفين. الجميع متاح بسهولة للمساعدة ومشاركة المعلومات مما يجعل من السهل التأقلم والأداء الأفضل في دورك. لنكون صريحين، إن إنشاء المحتوى ليس سهلاً كما قد يبدو، وهناك الكثير من الأشياء التقنية المتضمنة مثل استخدام تقويم المحتوى أو مخطط لتنظيم أي محتوى تنشره، وزيادة مدى وصولك إلى الحد الأقصى، وحث الجمهور على المشاركة. من خلال المشاركات الجودة. ومع ذلك، فقد تمكنت من استيعاب المعرفة مثل الإسفنجة في الماء، كما أتيحت لي الفرصة للتواصل مع زملائي وتنمية دائرتي. أحد أبرز الأحداث خلال تلك الفترة كان لقاء أحد قدوتي، صامويل إيتو فيلس خلال إحدى الجولات التسويقية للوحدات. إن ثقافة Heirs Holdings العامة هي الثقافة التي أشجع المنظمات الأخرى على تبنيها لأنها حيوية لنمو كل من الموظف والشركة أيضًا.
لقد كانت رحلتي حتى الآن خلال وجودي هنا مليئة بالتجارب التي ستستمر مدى الحياة، وأنا أتطلع إلى التناوب الوظيفي التالي، والمهارات، وفرص التواصل، والخبرات التي سأستفيد منها وأساهم بها في كل ما لدي. النمو المستدير والتقدم الوظيفي مع المساهمة في نجاح المنظمة.
~ المؤلف: توبينا إيتومنو.
