لقد مر شهرين طويلين من الانتظار، لكنني أخيرًا التحقت بأكاديمية HH المرغوبة
ياي! لقد التحقت بـ Heirs Holdings كمتدرب خريج. أعني أنني سأعمل في منظمة توني إلوميلو ومن المحتمل أن أراه جسديًا. سوف أكون تقشعر لها الأبدان مع الأولاد الكبار. خلال الأشهر الستة الأولى، سأخضع للتدريب في الفصول الدراسية والتدريب أثناء العمل في شركات تابعة مختلفة في مجالات وظيفية مختلفة. دعونا نعود بالأمر إلى بضع سنوات سابقة.
لقد ظل معدل البطالة في نيجيريا في ارتفاع منذ أكثر من عقد من الزمان، لذا فهو بالتأكيد ليس سرا بين الشباب. حتى قبل نهاية دراستي الجامعية، كنت أفكر بالفعل في المنظمات التي يمكنني العمل فيها، وكيف سيكون مسار حياتي المهنية وأدعو للحصول على وظيفة معجزة، هههه. الخوف من البطالة هو بداية الحكمة.
لقد اكتشفت أن برامج تدريب الخريجين كانت أفضل رهان لي للانضمام إلى شركة جيدة وبناء مسيرتي المهنية حيث لم تكن لدي خبرة كبيرة أو معدومة. على الرغم من أن جائحة كوفيد-19 أخرت مسيرتي المهنية في NYSC لمدة عام كامل، إلا أنني في النهاية خدمت بلدي، وكانت تجربة رائعة. قبل شهر من نهاية NYSC، قمت بصياغة سيرتي الذاتية وتمكنت من تسليط الضوء على تجارب العمل القليلة التي اكتسبتها. على سبيل المثال، عملت بنشاط مع منظمة غير حكومية في مدرستي الثانوية ونجحت في تنفيذ مشروعين.
كنت أعرف مؤسسة توني إلوميلو ولكن لم أكن أعرف شركة Heirs Holdings، لذلك عندما رأيت الإعلان عن برنامج الخريجين المتدربين، تقدمت بطلب لأنني سمعت أنها شركة جيدة. ولحسن الحظ، تمت دعوتي لإجراء اختبار القدرات عبر الإنترنت، وقد قمت به ونجحت فيه. بعد فترة وجيزة، خضعت لتقييم تطلب مني إنشاء عرض تقديمي باستخدام برنامج Power Point، وثق بي، كنت متوترًا للغاية. لم أقم بعمل عرض تقديمي باستخدام برنامج PowerPoint بمفردي. نظرًا لحجم فصلي في الجامعة (أكثر من 200 طالب)، فقد تم تنفيذ جميع المشاريع التي تتضمن عروض PowerPoint التقديمية في مجموعات، لذلك كان من المنطقي تعيين إنشاء PowerPoint لأولئك الذين تعلموه بشكل احترافي أو كانوا يجيدونه فقط ، وترك جمع البيانات والعرض الفعلي لي. حسنًا، لم يكن هذا عذرًا، لذلك ذهبت إلى موقع YouTube وتعلمت سريعًا كيفية عمل عرض تقديمي باستخدام برنامج PowerPoint.
يتكون التقييم من 3 مراحل؛ عرض PowerPoint التقديمي، والتمرين الجماعي، والمقابلة القائمة على الكفاءة، وكلها تم إجراؤها افتراضيًا. لقد استعدت بالفعل للتقييم، وفي نهاية عرض PowerPoint التقديمي، أثنى عليّ القائمون على المقابلة. خلال مقابلتي على أساس الكفاءة، كان بإمكاني أيضًا أن أقول إن إجاباتي لقيت استحسانًا كبيرًا بشكل عام، وكانت تجربة مثيرة.
ذكر البريد الأول الذي أرسلته شركة Heirs Holdings أن عملية التوظيف بأكملها ستستمر لمدة تتراوح من 4 إلى 5 أسابيع. عندما تلقيت بريدًا للتقييم، بعد مرور أسبوعين تقريبًا على كتابة الاختبار ومع التعليقات الإيجابية التي تلقيتها، كنت أتطلع إلى رد إيجابي.
ولسوء الحظ، استغرق الأمر وقتًا أطول من ذلك للحصول على أي نوع من المعلومات بعد التقييم. لقد قمت بإرسال بريد إلكتروني لمعرفة ما يجري في عملية التوظيف ولكن لم أتلق أي رد. وعلى الرغم من أنني كنت واثقًا تمامًا، إلا أن التأخر في الحصول على الرد أثر على هذه الثقة، ثم اكتشفت أن صديقًا قام بالتقييم أيضًا قد أرسل بريدًا لتحميل بعض المستندات. شعرت بالسوء، وهو أمر طبيعي، لكنني كنت في المراحل النهائية من عملية التوظيف في العديد من الشركات الأخرى، لذلك كان ذلك بمثابة نوع من العزاء. بعد مرور أسبوعين تقريبًا، تلقيت بريدًا من شركة Heirs Holdings لتحميل بعض مستنداتي وكنت منتشيًا ولكن بعد ذلك ساد صمت الراديو مرة أخرى. مرة أخرى، اكتشفت أن هذا الصديق نفسه قد تم إرسال بريد تهنئة وخطاب عرض للاستئناف يوم الاثنين المقبل، وهو ما يمثل خيبة أمل أخرى. أعني، إذا لم أتمكن من اجتياز التقييم، فلن يُطلب مني تحميل مستنداتي. ماذا يمكن أن تكون المشكلة؟ أين قصرت؟ هناك الكثير من الأسئلة التي تدور في رأسي ولا يوجد من يجيب عليها ولكن كشخص متفائل، استنتجت للتو أنه ربما لم يكن من المفترض أن يكون الأمر كذلك.
لقد كنت مخطئا، كان من المفترض أن يكون. تلقيت مكالمة هاتفية من شركة Heirs Holdings تهنئني على نجاحي في الالتحاق ببرنامج المتدربين للخريجين من شركة Heirs Holdings. لقد طُلب مني الذهاب لإجراء الفحوصات الطبية في نفس اليوم أو في اليوم التالي ثم الاستئناف في الأسبوع التالي. تخيل رد فعلي، في حالة ذهول ستكون الكلمة المناسبة للاستخدام. لقد فوجئت جدًا لدرجة أنني أجبت قائلاً "مبروك لك أيضًا" بعد أن تم تهنئتي، هههه. ومن هذه النقطة فصاعدًا، كان كل شيء يسير بخطى سريعة والباقي كما يقولون كان تاريخًا.
فقط أمزح، من المستحيل أن أتخطى الأجزاء المثيرة. حضر حفل الافتتاح أشخاص ذوو معرفة كبيرة وناجحون. خمن ماذا، لقد خاطبنا توني إلوميلو بنفسه وقال إنه يتطلع إلى تخريج مديرين تنفيذيين من برنامج الخريجين المتدربين لمدة 5-10 سنوات. نعم، خلال 5 إلى 10 سنوات سأصبح بالتأكيد رئيسًا تنفيذيًا. واختتم الحدث بحفل كوكتيل. لقد كان لا يُنسى حقًا.
بالنسبة للتدريب في الفصول الدراسية، جاءت الشركات التابعة المختلفة لشركة Heirs Holdings لإطلاعنا على شركاتهم، وما يفعلونه، ونموهم وتحدياتهم، ورؤيتهم وأفرادهم والعديد من المعلومات الحيوية الأخرى. لقد فتحت هذه الجلسة عيني على الإمكانيات الموجودة في المجموعة، وقد أجرينا مقابلة مع فريق من المهنيين الشباب في المجموعة وكان الأمر مشجعًا للغاية. لقد كنت ولا أزال مدفوعاً بقصصهم ونجاحاتهم المتنوعة.
القيم الأساسية لشركة Heirs Holdings: المؤسسة والتنفيذ والتميز كانت ولا تزال متشربة فينا. لقد قام كل ميسر بغرس القيم الأساسية في عرضه التقديمي. إنه لأمر مدهش مدى انسجام الجميع مع رؤية تحسين الحياة وتحويل أفريقيا، يمكنك أن تقول أنهم يؤمنون حقًا بفلسفة الرأسمالية الأفريقية.
الآن، أعمل حاليًا في قسم الشراكات والسياسات في مؤسسة توني إلوميلو. إنها رحلة بدأت منذ بضعة أيام ولكنني متحمس للعمل مع الفريق. لقد كان الجميع متعاونين للغاية، وقد بدأ العمل للتو.
أحد الأشياء الرائعة في هذا التدريب وفي شركة Heirs Holdings هو الطعام. أعني، من لا يحب الأكل؟ نوعية الوجبات مذهلة، الإفطار رائع أيضاً. هل ذكرت أن هناك أيضًا هدايا عفوية تم تقديمها من قبل الميسرين، سواء بشكل عام أو للفائزين في بعض التمارين؟ ومن الأمثلة الجيدة على ذلك عندما طلب Somachi الكعك المقرمش بالكريمة عندما اعترف عدد كبير من الفصل أنهم لم يسمعوا عن العلامة التجارية. تقشعر لها الأبدان أليس كذلك؟
في Heirs Holdings نعمل بجد ونلعب بجدية أكبر. كما يمكنك التخمين، أنا بالتأكيد أتطلع إلى اللعب بجدية أكبر.
~ المؤلف: أوبييمي أيوديجي
