تمكين رائدات الأعمال في أوغندا
"نحن بحاجة إلى إعطاء الأولوية لنسائنا. وباعتباري أبًا لخمس فتيات، وكوني محاطًا بالنساء في مكان العمل، أرى بنفسي الطاقة والإمكانات والاحترافية في القيادة النسائية وأشجعها.
توني أو. إلوميلو، CON
تتصدر أفريقيا العالم من حيث عدد صاحبات الأعمال من النساء. وفي الواقع، فإن النساء في أفريقيا أكثر عرضة من الرجال لأن يصبحن رائدات أعمال. تشكل النساء 58 % من السكان العاملين لحسابهم الخاص في القارة. ومع ذلك، مؤخرا تقرير البنك الدوليويبين التقرير، الذي يستفيد من التكافؤ، أن رائدات الأعمال في جميع أنحاء أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى ما زلن يحصلن على أرباح أقل من الرجال (أقل بـ 34 تريليون تيرابايت في المتوسط).
في المتوسط، تحقق المشروعات الصغيرة المملوكة للنساء في أوغندا أرباحًا أقل بنسبة 30 بالمائة من أرباح نظيراتها من الرجال (البنك الدولي 2019). إن انخفاض مستويات الإبداع، وانخفاض استخدام رأس المال والعمالة، والفصل بين الجنسين على أساس القطاع، كلها عوامل مرتبطة بنتائج الأعمال الأكثر فقراً بالنسبة لرائدات الأعمال مقارنة بالرجال في أوغندا.
إن النساء في أفريقيا أكثر ميلاً من الرجال إلى اختيار ريادة الأعمال، ليس لأنهن يمتلكن الشغف الشديد أو المهارات المناسبة، ولكن بسبب الافتقار إلى فرص أفضل. إن فرص العمل بأجر نادرة نسبياً في أفريقيا، وهذا هو الحال أكثر بالنسبة للنساء اللاتي لديهن في كثير من الأحيان مستويات أدنى من التعليم الرسمي وقد يواجهن التمييز في ممارسات التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، تميل النساء إلى تكليف معظم المسؤولية عن العمل في المنزل، بما في ذلك رعاية الأطفال، لذلك قد تكون الأعمال المنزلية الصغيرة الحجم واحدة من الطرق القليلة التي يمكنهن من خلالها توليد دخل للمساعدة في تغطية احتياجات أسرهن.
ومن ثم، فإن العديد من النساء اللاتي أصبحن رائدات أعمال بدافع الضرورة الاقتصادية لا ينوين أو يمتلكن المهارات اللازمة لبناء شركات كبيرة وناجحة. ويتأثر قرارهم ببدء عمل تجاري بدلاً من البحث عن عمل بأجر بقيود مهمة مثل الاختلافات في المهارات ورأس المال والشبكات والوقت وتكوين الأسرة والفرص المهنية والسلامة.
ووفقاً لأوبونغ (1994)، فإن عمل المرأة غالباً ما كان مخفياً في المهام المرتبطة بالأدوار المنزلية والزوجية، مما أدى إلى إختفاء المرأة نسبياً في إحصاءات العمل الرسمية في العديد من البلدان في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. والسبب في هذا التحيز المعترف به لعمل المرأة، على عكس عمل الرجل، هو أن الأنشطة الاقتصادية للإناث عانت من المفاهيم الخاطئة، وسوء القياس والتسجيل، وما ترتب على ذلك من إهمال، حيث أصبحت تندرج تحت أدوار المرأة كبنات، ربات البيوت والأمهات.
علاوة على ذلك، أشارت النتائج التي توصلت إليها أوغندا أيضًا إلى الفصل القطاعي باعتباره أحد العوامل المهمة في تحديد فجوة الدخل بين الجنسين في مجال ريادة الأعمال. في أوغندا على سبيل المثال، يبلغ متوسط الربح الشهري في قطاع الصالونات الذي تهيمن عليه النساء 86 دولارًا أمريكيًا فقط، بينما يتمتع أولئك الذين يعملون في قطاعات الكهرباء التي يهيمن عليها الذكور بمتوسط أرباح شهرية تبلغ 86 دولارًا أمريكيًا. 371 دولارًا أمريكيًا.
التوصيات
ولمعالجة العوامل المسببة للفجوات بين الجنسين، يمكن للحكومة الأوغندية أن تنظر في تنفيذ سياسات وبرامج تركز على تعزيز مهارات المرأة في مجال تنظيم المشاريع. تزويد رائدات الأعمال بالتدريب الذي يحتجن إليه لتطوير المهارات المناسبة والعقلية الموجهة نحو النمو لتحفيز الابتكار؛ تحسين استخدامهم للفرد والسيطرة عليه.
كما أن تحسين مهارات رائدات الأعمال من خلال التدريب المناسب في القطاعات التي يهيمن عليها الذكور، وتوفير الوصول إلى رأس المال يمكن أن يدعم رائدات الأعمال في العبور إلى قطاعات أكثر ربحية يهيمن عليها الذكور.
~ المؤلف: إنيي ادواري
