12 JOURS AU TEF
J'ai découvert que commencer est toujours le plus difficile, tout comme je ressens en tapant ces premiers mots en ce moment. Il existe cependant des exceptions : certaines personnes plongent dans la piscine tandis que d’autres s’enfoncent d’abord les pieds pour tester l’eau. Quant à moi, je plonge un orteil, puis un pied.
Vous pouvez imaginer ce que j'ai ressenti lorsque j'ai reçu ma deuxième affectation de rotation fonctionnelle à la Fondation Tony Elumelu. Cela signifiait un changement d'environnement de travail, de personnes et de tâches entièrement nouvelles, différentes de celles d'où je venais. Oui, j'apprécie ma zone de confort et je veux juste rester là où je me sens le plus à l'aise. Mais cela signifiera également que je ne suis pas au bon endroit, que je n'ai pas ma place ici car ce programme est conçu pour me permettre de développer des compétences de base dans environ 6 domaines fonctionnels. Cela me mènera dans au moins 5 entreprises, ce qui signifie découvrir un environnement de travail, des personnes et des tâches diversifiés. Ce qui reste le même, c'est la culture d'excellence, d'exécution et d'entreprise qui traverse toutes les sociétés du groupe, du moins je ne subis aucun choc culturel.
Nous sommes au 12ème jour ici à la fondation et je dirai que je vis une transition en douceur, ce qui semblait avoir commencé comme une transition lente ne fait que s'accélérer au fil des jours. Heirs Holdings est un environnement de travail au rythme rapide et le TEF n'est pas en reste et je dois donc également suivre la marée. Je me dis généralement : « Je ne connais pas Jack, et ces gens sont expérimentés et ancrés dans ce travail, que puis-je offrir » mais autant que je devrais ajouter de la valeur à l'équipe, je suis là aussi pour apprendre. Une chose qui m’a aidé jusqu’à présent est le fait que je me suis lancé dans ce voyage avec un esprit ouvert ; s'adapter, apprendre et ajouter de la valeur.
En tant que personne qui ne savait pas à quoi s'attendre d'un endroit comme le TEF, précisément de l'unité des partenariats et des politiques, j'ai eu l'occasion de rattraper rapidement mon retard. Mon supérieur hiérarchique, Oniye Okolo, a bien fait de m'accueillir à bord et m'a présenté le document de feuille de route de partenariat et de stratégie, ce qui m'a donné une meilleure idée de l'unité de partenariats et de politique et du travail qu'elle accomplit.
Je dirais que cela a été une expérience difficile. Je me souviens avoir juré que je n'écrirais plus jamais après mes examens finaux de premier cycle d'anglais et de littérature. Apparemment, le destin me riait au nez. Maintenant, j'ai pour tâche d'écrire des articles pour #TEFadvocacy et notre Articles de blog des stagiaires diplômés.
Les entrepreneurs africains sont au cœur de la fondation, d'où la rubrique #TEFAdvocacy. Nous effectuons des recherches sur les politiques entrepreneuriales de divers pays africains et sur la manière dont elles affectent les entrepreneurs à travers le continent. Nous identifions leurs défis et faisons des recommandations appropriées.
La Fondation Tony Elumelu m'a donné l'opportunité de remettre mes capacités au défi et d'accepter le changement au fur et à mesure qu'il se présente, car c'est une constante. Avant ce jour, si on m’avait proposé de rejoindre le TEF, j’en aurais probablement été désemparé. J'aurais adoré faire partie d'une organisation philanthropique d'impact comme TEF, mais je n'ai aucune idée de la contribution positive à apporter. Ces 12 jours ont été marquants, j'ai vu le résultat du travail acharné de chaque équipe de la fondation et cela me suffit d'inspiration et de motivation.
Le voyage au TEF n’est pas encore terminé. Bravo pour d’autres jours de balade joyeuse.
~ Auteur : Eniye Aduwari
