Mon parcours dans le monde de l'entreprise en tant que stagiaire diplômé du TEF
« Une carrière dans une organisation bien structurée est l’œuvre d’une vie. » Je me suis dit après un an et six mois à faire « ce que mes mains ont trouvé à faire ». À ce stade, j’avais soif d’évolution et il était clair pour moi que je devais définir le cheminement de carrière que je voulais suivre. Cela a marqué la genèse d’un parcours professionnel pionnier.
La recherche a commencé et j'ai postulé à de nombreux postes de Graduate Trainee vers la fin de 2021. En janvier 2022, j'ai reçu quelques e-mails, dont un de Heirs Holdings, m'invitant à participer à plusieurs tests informatiques. Et pour être honnête, c’était une lueur d’espoir pour moi car je savais dans mon cœur que « un de ces emplois doit cliquer ».
C’est devenu encore plus excitant à mesure que j’ai commencé à recevoir des retours de ces différentes entreprises pour passer à l’étape suivante. Malheureusement, je n'ai pas pu passer à l'étape suivante dans environ deux de ces entreprises, mais heureusement, Heirs Holdings a réussi et j'ai été invité à la dernière phase de l'entretien qui comprenait un entretien basé sur les compétences, une présentation PowerPoint et une discussion avec d'autres. candidats.
Après l'entretien, j'ai pu dire que j'avais peu de chances en raison du nombre important de candidats impliqués, ce qui m'a fait comprendre qu'il s'agissait d'un programme très compétitif, un programme dans lequel je me sentirais accompli si jamais j'avais la chance d'entrer dans le programme. plier (HH). J'ai commencé à me consoler au fil du temps et je n'avais toujours pas de nouvelles des recruteurs de HH quant à savoir si je ferais partie du programme d'études supérieures de cette année. Alors BOOM, j'ai reçu un mail me demandant de télécharger mes documents.
Ouah! Je ne pouvais pas contenir ma joie car je pouvais voir mon rêve devenir réalité. Mais peu de temps après, une autre vague de suspense qui s’est ensuivie après l’envoi de mes lettres de créance a noyé mon enthousiasme.
Environ 3 semaines plus tard, j'ai reçu un autre courrier me félicitant pour mon succès et m'informant que je passais aux examens médicaux. «Enfin, j'ai décroché un emploi» a été la première pensée qui m'est venue à l'esprit.
Après avoir franchi l'obstacle pour se rendre à Lagos depuis Abuja, le programme de stagiaires diplômés Heirs Holdings a officiellement débuté le 9.th du mois de mars avec le lancement de la Heirs Academy.
Devinez quoi?
J'ai eu l'occasion de voir Tony O. Elumelu (TOE) et d'autres PDG de diverses sociétés dans lesquelles nous investissons. Cela est devenu encore plus excitant lorsqu'il a été demandé aux stagiaires diplômés de rencontrer les différents PDG lors d'un cocktail organisé pour commémorer le lancement.
"Omo, tu es une grande fille ooo", était la pensée qui m'a suivi tout au long de l'événement. Plus tôt, lors du lancement, le directeur des ressources humaines Modupe Adesunloye avait mentionné que 18 000 diplômés avaient postulé pour le programme et que seulement 60 d'entre nous avaient été sélectionnés. Cela a donc mis en évidence à quel point cette opportunité est majeure pour moi.
Le programme a démarré correctement avec une session de formation intensive en classe de 3 semaines. De nombreux PDG nous ont accompagnés dans leur parcours vers le sommet tout en nous donnant un aperçu de ce que font leurs entreprises. C’était pour moi le point culminant de la formation et ce moment m’a convaincu que j’avais trouvé un endroit où je ne pouvais pas simplement grandir mais faire des progrès significatifs.
"Quelle organisation accorde autant d'attention à ses employés comme ça, l'arnaque Abi na ?" Je me demandais.
Tous les animateurs qui se sont adressés à nous avaient une chose en commun : la façon dont ils exprimaient les valeurs fondamentales de l'organisation que sont l'excellence, l'entreprise et l'exécution. Cela a suscité en moi le désir de m’assurer que je représente ces valeurs, que je sois ou non dans l’organisation.
Par la suite, j'ai dû effectuer ma première rotation fonctionnelle chez Africa Prudential Plc, un fournisseur leader de solutions technologiques numériques qui aide les entreprises africaines à simplifier leurs processus et leur expérience client grâce à la technologie. Cela a duré trois semaines et c’était époustouflant. À vrai dire, j’ai été étonné de voir tout ce que j’ai pu apprendre dans le domaine du numérique/informatique en si peu de temps. Au début, c’était un sentiment d’incertitude quant à ma capacité à m’intégrer dans un tel environnement. Cependant, au cours de mon voyage, j'ai appris à comprendre le système et à la fin des trois semaines, j'ai pu en apprendre davantage sur la gestion de produit, la méthodologie Scrum, le document d'exigences commerciales/produits, l'organigramme des utilisateurs, l'innovation et la réflexion conceptuelle.
Passons maintenant à mon prochain stage de rotation fonctionnelle, la Fondation Tony Elumelu (TEF). J'ai été affecté au sein de l'unité Marketing & Corporate Communication (MCC) de la Fondation. Cela ne fait que quelques jours que j'ai commencé et je suis déjà très excité d'essayer quelque chose d'entièrement nouveau. J'ai rencontré de jeunes esprits qui exhument tant de connaissances dans leur domaine et sont prêts à transmettre leurs connaissances aux stagiaires diplômés qui travaillent avec eux.
Mon objectif d'apprentissage personnel pour la période de ma rotation ici est d'être capable de : créer du contenu attrayant sur diverses plateformes (Facebook, LinkedIn, Twitter et Instagram) et utiliser l'application Canva pour créer des designs, éditer correctement des vidéos et élargir mes compétences créatives. . J'espère qu'à la fin de mon séjour ici, toutes mes attentes seront satisfaites.
Merci d'avoir lu et j'ai hâte de partager davantage mon expérience avec vous.
~ Auteur : Fadekemi Ajayi
