Cela a duré 2 longs mois d'attente, mais j'ai finalement réussi à intégrer la très convoitée HH Academy.
Yay! Je suis entré chez Heirs Holdings en tant que stagiaire diplômé. Je veux dire, je vais travailler dans l'organisation de Tony Elumelu et je le verrai probablement physiquement. Je vais me détendre avec les grands. Pendant les six premiers mois, je suivrai à la fois une formation en classe et une formation sur le tas dans différentes filiales dans différents domaines fonctionnels. Revenons à quelques années plus tôt.
Le taux de chômage au Nigeria est en augmentation depuis plus d'une décennie maintenant, ce n'est donc certainement pas un secret parmi les jeunes. Même avant la fin de mes études universitaires, je pensais déjà aux organisations dans lesquelles je pourrais travailler, à ce que serait mon parcours professionnel et je priais pour un travail miracle, mdr. La peur du chômage est le début de la sagesse.
J'ai découvert que les programmes de formation pour diplômés étaient ma meilleure chance d'entrer dans une bonne entreprise et de bâtir ma carrière, car j'avais peu ou pas d'expérience. Même si la pandémie de COVID-19 a retardé d’un an mon séjour à NYSC et ma carrière, j’ai finalement servi mon pays et ce fut une expérience formidable. Un mois avant la fin de mon NYSC, j'ai rédigé mon CV et j'ai pu mettre en valeur les petites expériences professionnelles que j'avais vécues. Par exemple, j'ai travaillé activement avec une ONG dans mon école secondaire et j'ai exécuté avec succès deux projets.
Je connaissais la Fondation Tony Elumelu mais pas Heirs Holdings, alors quand j'ai vu l'annonce pour le programme de stagiaires diplômés, j'ai postulé parce que j'ai entendu dire que c'était une bonne entreprise. Heureusement, j’ai été invité à passer un test d’aptitude en ligne, que j’ai fait et réussi. Peu de temps après, j'ai subi une évaluation qui m'a obligé à créer une présentation PowerPoint et, croyez-moi, j'étais assez nerveux. Je n'avais pas fait de présentation PowerPoint seul. Compte tenu de la taille de ma classe à l'université (plus de 200 étudiants), tous les projets impliquant des présentations PowerPoint étaient réalisés en groupe. Il était donc logique de confier la création de PowerPoint à ceux qui l'avaient appris professionnellement ou qui étaient simplement bons dans ce domaine. , me laissant la collecte des données et la présentation proprement dite. Eh bien, ce n'était pas une excuse, alors je suis allé sur YouTube et j'ai rapidement appris à faire une présentation PowerPoint.
L'évaluation comprenait 3 étapes ; la présentation PowerPoint, l'exercice de groupe et l'entretien axé sur les compétences, le tout réalisé virtuellement. J'avais vraiment préparé l'évaluation et à la fin de ma présentation PowerPoint, j'ai été félicité par mes intervieweurs. Lors de mon entretien axé sur les compétences, j'ai également pu constater que mes réponses ont été bien reçues donc dans l'ensemble, ce fut une expérience passionnante.
Le premier courrier envoyé par Heirs Holdings indiquait que l'ensemble du processus de recrutement durerait 4 à 5 semaines. Lorsque j'ai reçu le mail pour l'évaluation, à peine 2 semaines après avoir passé le test et avec les retours positifs que j'ai reçus, j'attendais avec impatience une réponse favorable.
Malheureusement, il a fallu plus de temps pour obtenir des informations après l'évaluation. J'ai envoyé un mail pour savoir ce qui se passait avec le processus de recrutement mais je n'ai pas reçu de réponse. Même si j'avais été assez confiant, le retard dans l'obtention d'une réponse a affecté cette confiance, puis j'ai découvert qu'un ami qui avait également fait l'évaluation avait reçu un mail pour télécharger certains documents. Je me sentais mal, ce qui est normal mais j'étais dans les dernières étapes du processus de recrutement de plusieurs autres entreprises donc c'était une forme de consolation. Près de deux semaines plus tard, j'ai reçu un courrier de Heirs Holdings pour télécharger certains de mes documents et j'étais ravi, mais après cela, c'est à nouveau le silence radio. Encore une fois, j'ai découvert que ce même ami avait reçu un mail de félicitations et une lettre d'offre pour reprendre le lundi suivant, encore une déception. Je veux dire, si je n'avais pas réussi l'évaluation, on ne m'aurait pas demandé de télécharger mes documents. Quel aurait pu être le problème ? Où ai-je échoué ? Tant de questions me traversent la tête sans personne pour y répondre, mais en tant que personne optimiste, j'ai juste conclu que ce n'était peut-être pas censé se produire.
J'avais tort, c'était censé être le cas. J'ai reçu un appel de Heirs Holdings me félicitant d'avoir réussi à intégrer le programme de stagiaires diplômés de Heirs Holdings. On m'a demandé d'aller passer mes examens médicaux le jour même ou le lendemain et de reprendre la semaine suivante. Imaginez ma réaction, étourdi serait le bon mot à utiliser. J'ai été tellement surpris que j'ai répondu en disant "Félicitations à toi aussi" après avoir été félicité, mdr. À partir de ce moment-là, tout s’est accéléré et le reste, comme on dit, appartient à l’histoire.
Je plaisante, je ne peux pas sauter les parties juteuses. La cérémonie inaugurale s'est déroulée en présence de personnes très compétentes et prospères. Devinez quoi, Tony Elumelu lui-même s'est adressé à nous et a déclaré qu'il était impatient de former des PDG issus du programme de formation supérieure en 5 à 10 ans. Oui, dans 5 à 10 ans, je deviendrai définitivement PDG. L'événement s'est terminé par un cocktail ; c'était vraiment mémorable.
Pour la formation présentielle, différentes filiales de Heirs Holdings sont venues nous éclairer sur leurs entreprises, ce qu'elles font, leur croissance et leurs défis, leur vision et leurs collaborateurs et bien d'autres informations vitales. Cette session m'a ouvert les yeux sur les possibilités du groupe, nous avons eu un entretien avec de jeunes professionnels du groupe et c'était très encourageant. J’étais et je suis toujours motivé par leurs diverses histoires et réussites.
Les valeurs fondamentales de Heirs Holdings : Entreprise, Exécution et Excellence étaient et sont toujours imprégnées en nous. Chaque animateur avait insufflé les valeurs fondamentales dans sa présentation. C'est incroyable de voir à quel point tout le monde est en phase avec la vision d'améliorer les vies et de transformer l'Afrique, on peut dire qu'ils croient vraiment en la philosophie de l'Africapitalisme.
Je travaille actuellement au département Partenariats et Politiques de la Fondation Tony Elumelu. C'est un voyage qui a commencé il y a quelques jours mais je suis motivé à l'idée de travailler avec l'équipe. Tout le monde a été très utile et le travail ne fait que commencer.
Un des points forts de cette formation et de Heirs Holdings est la nourriture. Je veux dire, qui n'aime pas manger ? La qualité des repas est incroyable, le petit déjeuner est également excellent. Ai-je mentionné que des cadeaux spontanés ont également été distribués par les animateurs, soit en général, soit aux gagnants de certains exercices ? Un bon exemple serait lorsque Somachi a commandé des beignets croustillants à la crème alors qu'un bon nombre de élèves ont admis ne pas avoir entendu parler de la marque. C'est effrayant, n'est-ce pas ?
Chez Heirs Holdings, nous travaillons dur et jouons plus fort. Comme vous pouvez le deviner, j'ai vraiment hâte de jouer plus fort.
~ Auteur : Opeyemi Ayodeji
