Développer une Ed-Tech dans un monde numérique

Le XXIe siècle est généralement connu comme l’ère de l’information – une époque marquée par l’adoption rapide des nouvelles technologies et la création d’économies numériques. À notre époque moderne, le rôle de la technologie est important et est considéré comme le fondement du développement socio-économique. Une économie dépourvue de technologie ne peut pas croître à l’époque actuelle, car il n’y aura pas d’automatisation des tâches qui rendraient la productivité beaucoup plus rapide et plus facile.

La technologie a un impact sur tous les domaines imaginables, y compris l'éducation, le lieu de travail, la vie personnelle, etc., et il y a plus de 1,35 million de start-ups technologiques dans le monde. On estime qu'à la fin de 2022, le taux de pénétration de l'internet dans le monde sera de 63% et qu'en 2030, plus de 50 milliards d'appareils intelligents collecteront, traiteront et partageront simultanément des données, étant donné que les capacités de calcul et de traitement de l'information sont de plus en plus grandes. la capacité des ordinateurs atteint deux chiffres tous les 18 mois.

Malgré cette croissance exponentielle, l’Afrique est en retard en matière de développement – comme c’est le cas dans tous les domaines. Avec un taux d'utilisation de 33%, l'Afrique avait l'utilisation d'Internet la plus faible au monde en 2021. Cependant, la technologie devient un facteur plus important à mesure que l'Afrique passe de la périphérie au centre de l'économie mondiale. Les tendances régionales en matière d'affaires, d'investissement et de modernisation sont soutenues par l'émergence d'un écosystème numérique, d'un patchwork d'entrepreneurs, d'entreprises virtuelles et de pôles d'innovation convergeant d'un pays à l'autre, et le Nigeria commence à être reconnu comme une plaque tournante pour le développement de nouvelles entreprises, alors que les géants américains de la technologie comme Netflix et Facebook ont tous fait des incursions dans le pays et que les investisseurs de la Silicon Valley s'intéressent aux start-ups nigérianes.

L’économie numérique mondiale a été créée grâce à l’utilisation généralisée d’instruments et d’infrastructures techniques, de mégadonnées, d’interfaces utilisateur, de réseaux d’audience, de nouveaux médias et de contenus, qui, ensemble, ressemblent à un écosystème. Cette économie numérique vaut près de trois mille milliards de dollars. Pour mettre les choses en contexte, cela représente environ 301 TP3T du S&P 500, soit six fois le déficit commercial annuel des États-Unis, soit plus que le PIB du Royaume-Uni. De plus, toute cette valeur a été générée au cours des 20 dernières années depuis le lancement d'Internet.. L'économie numérique du Nigeria augmenterait le profil des recettes publiques d'environ 15% du produit intérieur brut (PIB) du pays d'ici 2025. Cette croissance exponentielle du secteur technologique exige des travailleurs qualifiés dans l’industrie.

La quantité de main-d’œuvre qualifiée et technologiquement avertie présente dans un pays a un impact direct sur la rapidité avec laquelle les entreprises numériques progressent dans le niveau de développement de l’économie numérique et sur la manière de rendre les entreprises numériques plus compétitives à l’échelle internationale.

Enjeux et dynamiques du secteur technologique au Nigeria

Au cours des cinq dernières décennies, le secteur technologique a été considéré comme une industrie à prédominance masculine dans le monde entier, car les femmes étaient et sont toujours sous-représentées dans ce secteur. Le monde de la technologie a été largement conçu par et pour les hommes, et les femmes ont traditionnellement été exclues de l’histoire des données qui alimentent le développement des produits que nous utilisons. Cela est évident dans les biens technologiques, comme le téléphone mobile, conçu pour les mains volumineuses des hommes et des assistants virtuels programmés par défaut pour être avec la voix féminine. En 2020, un article du Guardian demandait pourquoi le pourcentage de femmes dans la main-d'œuvre numérique était toujours inférieur à 20%, et aujourd'hui, dix ans plus tard, rien n'a changé. En 2022, les statistiques restent tout aussi déplorables. Le nombre de femmes par rapport aux hommes dans l'industrie technologique a diminué au cours des 35 dernières années. Selon une étude récente de Deloitte Insights, les entreprises devraient atteindre une représentation féminine de 33% cette année, soit une augmentation de 2% seulement par rapport à la même étude réalisée il y a trois ans. Ce qui est peut-être encore plus révélateur, c'est que l'étude de Deloitte Insights a déclaré que cette augmentation minuscule de seulement 2% était notable. Les progrès sont lents.

Le Nigeria est le plus grand marché technologique d'Afrique avec 24% des internautes du continent. Aujourd'hui, l'industrie informatique au Nigeria contribue à hauteur d'environ 10% au PIB du pays. En 2001, il représentait moins de 1% du PIB. Malgré ces progrès, moins de 221 TP3T des diplômés des universités d'ingénierie et de technologie du Nigeria sont des femmes. En fait, le nombre de femmes diplômées en informatique a diminué au cours des trois dernières années, selon les données du Bureau national des statistiques. Selon la même source, les femmes représentent environ un cinquième du nombre total de personnes travaillant dans le secteur des technologies de l'information et de la communication.

Les statistiques au Nigeria sont très alarmantes. Au Nigéria, 8 filles sur 10 ne peuvent pas utiliser d’ordinateur, 7 filles sur 10 ne possèdent pas d’ordinateur et 16,7 millions de filles ne sont pas scolarisées en Afrique subsaharienne.

Pourquoi cette sous-représentation des femmes est-elle importante ? La recherche a montré que les équipes sont bien plus performantes lorsque des individus de sexes, de races, d'origines et d'expériences différents apportent des perspectives diverses pour créer des solutions.. Ils apportent des solutions innovantes aux problèmes auxquels ils s’attaquent, et le Nigeria a besoin de ces innovations pour son développement.

Tout le monde devrait être sur le pont à l’approche de la quatrième révolution industrielle et des changements provoqués par la révolution technologique. Les capacités des femmes à lire le langage corporel, à former des équipes solides, à coacher les autres et, de manière générale, à posséder une intelligence émotionnelle sont désormais valorisées et rentables. Lorsque les entreprises et les organisations font appel à un personnel diversifié, tout le monde y gagne. 90% de professions au cours des 10 prochaines années nécessiteront des connaissances et des capacités technologiques, et le nombre de postes dans l'industrie de la programmation augmente progressivement. Selon une étude publiée par le Forum économique mondial, l'automatisation et les ordinateurs supprimeront plusieurs emplois dans les années à venir. En plus d’être bien rémunérés, ces postes sont nécessaires pour récolter les bénéfices de l’automatisation, notamment une augmentation du niveau de vie, un meilleur accès à l’éducation et aux soins de santé et une croissance économique astronomique. La programmation et les compétences numériques sont également essentielles pour lutter contre les effets environnementaux de la numérisation, notamment la cybercriminalité, la réorientation du secteur de l’emploi, la désolation et le changement climatique. Ces facteurs rendent extrêmement important que les femmes bénéficient et participent à la recherche de réponses à ces problèmes.

Le faible engagement des femmes dans les compétences numériques peut être attribué à plusieurs facteurs, notamment le mariage des jeunes filles, le harcèlement dû aux contraintes culturelles, la pression des pairs, le manque de modèles technologiques féminins, les encouragements, le manque d'accès aux produits et services numériques pour les femmes. et les filles, et les possibilités de programmation. Il a été démontré qu'il n'y a pas de problème d'aptitude. Au Nigéria, les femmes locales sont confrontées à deux fois plus de préjugés que les hommes locaux ; dans certaines communautés, les filles ont encore du mal à accéder à une éducation de base et à être acceptées sur le marché du travail.

Histoire de startup Blue Sands

de $5,000 chacun, douze semaines de formation en gestion d'entreprise, l'accès à des mentors expérimentés et un réseau du plus grand écosystème entrepreneurial d'Afrique. Après trois tentatives, Alero a finalement été sélectionnée pour le programme et a eu accès à une subvention de démarrage de $5,000 qu'elle a utilisée pour lancer la Blue Sands Academy. Blue Sound Wave est l'une des plateformes Edtech pionnières qui propose des programmes de formation technologique sur site et en ligne dédiés aux femmes au Nigeria.

« Ce capital d’amorçage a fait une grande différence dans ma vie. Je dois cette opportunité qui transforme ma vie à la Fondation TEF. J'ai été formé et encadré par la fondation, ce qui m'a donné les compétences transformationnelles et le sens des affaires qui ont permis de redresser mon entreprise. Être ancien élève du TEF m’a ouvert de nombreuses opportunités.

Un saute-mouton

Au milieu de la dystopie et des innombrables défis de cette sous-représentation flagrante, a surgi une jeune femme de la banlieue de l'État nigérian, qui vise à faire pencher la balance du déséquilibre en dotant les femmes des diverses compétences techniques qui les positionneront pour un emploi dans le secteur. industrie technologique. D'abord lancée dans le domaine de l'entrepreneuriat par les difficultés économiques qui affligeaient sa famille, elle a rapidement développé la résilience et les compétences commerciales nécessaires pour survivre en tant que femme d'affaires, sachant qu'elle n'avait jamais trouvé son épanouissement dans le travail de 9h à 17h. elle fait.

 « La technologie change le monde, mais les femmes y sont encore sous-représentées. Nous devons former davantage de femmes et encourager l’entrepreneuriat dans le secteur technologique. La meilleure façon d’y parvenir est de recourir à la technologie Edtech, comme ce que nous faisons à la Blue Sands Academy, qui se concentre sur le développement de femmes leaders fortes. ».

Après avoir reçu la subvention de démarrage, Alero Thompson a lancé son académie d'apprentissage dans l'État de Kaduna au Nigeria, où elle propose des programmes de formation technique sur site et en ligne destinés aux femmes et aux filles âgées de 18 à 25 ans et de 11 à 17 ans respectivement dans les secteurs privé et privé. Les écoles publiques et visent à couvrir le Nigeria et d’autres pays subsahariens. L'Académie propose aux filles des formations en face-à-face en matière de codage (programmation informatique), de conception UI et UX, d'animation (dessin animé), de développement d'applications mobiles, de leadership, de formation aux compétences entrepreneuriales, etc. ils les guident sur la façon de démarrer une nouvelle entreprise et leur présentent des opportunités de subventions et d’autres formes d’investissement et de financement. Poussée par son désir rapide de remédier à cette sous-représentation, elle a élaboré un plan d'expansion en ouvrant d'abord une succursale dans l'État de Lagos pour pénétrer dans d'autres États dans les mois à venir. Ce qui la distingue des autres plates-formes de formation, c'est qu'il s'agit de la première plate-forme d'apprentissage au Nigeria conçue pour répondre aux besoins informatiques des filles et les connecter à des opportunités de stage que d'autres concurrents ne proposent pas.

Afin de développer et d'augmenter les revenus et l'effet de son entreprise, elle a créé des partenariats avec d'autres anciens élèves du TEF et le réseau WE4A en Inde – THEV YLIP. D’ici 2023, il devrait pénétrer le marché subsaharien.

Parlant de l'impact qu'elle a sur sa communauté, elle a déclaré, « Je n'aurais jamais imaginé que mon organisation pouvait former des filles du secondaire et leur faire gagner des concours nationaux et internationaux de TIC. Nous grandissons pour devenir le visage d'Udacity de l'Afrique et la toute première plateforme d'apprentissage en ligne féminine qui va au-delà de l'apprentissage mais crée également une économie inclusive et connectée. Cela me donne la fierté de dire qu’une femme africaine comme moi apporte des changements géants dans ma petite communauté et que cela est remarqué au Nigeria et dans le monde entier.

Depuis le lancement de la Blue Sands Academy en 2019, grâce à une subvention de démarrage de $5,000, l'Académie a formé avec succès plus de 3,000 femmes et filles et 70% de ces filles ont suivi des cours liés à l'informatique au cours de leurs études universitaires tandis que les femmes ont trouvé un emploi et ont commencé. leurs entreprises. L'académie a généré un chiffre d'affaires total de 14 000 $ en 2020 et 2021, elle a réalisé un chiffre d'affaires total de $55 000 et elle devrait récolter 100 000 $ en 2022. L'Académie a également ouvert les portes à d'autres femmes grâce au mentorat et à l'inclusion de l'égalité des sexes. et un emploi réactif au sein de l'équipe en créant plus de 15 travailleurs à temps plein, 20 emplois directs et 15 emplois indirects.

Dans sa quête pour avoir un impact sur la vie des femmes de sa communauté, Alero Thompson a été nommée en 2020 responsable nationale du plaidoyer de la Commission de la jeunesse de l'Union africaine et directrice des événements et de la formation par Unite 2030, une organisation dirigée par des jeunes sur les ODD. . En 2022, elle a figuré dans les Time Square Towers à New York.[je] pour l'impact de son entreprise et pour avoir contribué à résoudre les ODD 4, 5 et 8. Pour figurer sur cette tour de Time Square, cela a coûté jusqu'à un million de dollars, mais l'impact l'a amenée là-bas.

Le moment révolutionnaire de l’Union européenne

L’Union européenne et le continent africain ont une longue histoire de coopération axée sur la sécurité, la paix, ainsi que sur le développement économique et la prospérité durables de l’Afrique. Compte tenu de l'approche stratégique d'investissement mondiale de l'UE en faveur du développement des femmes en Afrique, le programme Women Entrepreneurship for Africa (WE4A) a été lancé. Le WE4A est un programme financé par l'UE, l'OEACP et le BMZ visant à fournir à 120 femmes entrepreneurs du réseau d'anciens élèves du TEF l'accès à 10 000 € de subvention, assortis de 3 mois de soutien technique via un programme d'accélération virtuelle. L'initiative vise à renforcer les compétences entrepreneuriales des entreprises dirigées par des femmes afin de maximiser leurs chances d'obtenir des investissements supplémentaires auprès d'investisseurs privés.

Alero a vu les énormes opportunités de développement de son Académie après avoir reçu une formation rigoureuse, un mentorat commercial et une subvention de démarrage du TEF. Elle a continué à rechercher d'autres opportunités malgré les difficultés à obtenir du financement pour les opérations de mise à l'échelle, une tâche difficile pour les propriétaires d'entreprise, en particulier les femmes. Malgré cela, Alero a persisté à créer une entreprise durable. Elle a postulé au programme Women Entrepreneurship for Africa en 2021, géré par la Fondation Tony Elumelu (TEF) et l'Agence allemande de développement GIZ et soutenu par l'Union européenne (UE), l'Organisation des États d'Afrique, des Caraïbes et du Pacifique ( OACPS) et le ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ) (programme E4D). Bien qu'elle n'ait pas atteint le niveau Croissance après avoir reçu 10 000 euros du programme Accélérateur, elle a utilisé cet argent pour acheter des fournitures commerciales, des ressources technologiques et d'autres nécessités pour son entreprise. Elle a utilisé la formation qu'elle a reçue dans le cadre du programme WE4A pour restructurer son entreprise et la préparer à de nouveaux investissements.

 « Les femmes entrepreneures sont confrontées à des défis uniques pour obtenir du financement pour leurs opérations de développement. En conséquence, la capacité des femmes à obtenir du financement est limitée. Cependant, il existe des moyens de surmonter ces défis en prenant des mesures proactives pour rechercher des opportunités de croissance. »

Avant cela, elle a été sélectionnée pour le programme de bourses des anciens élèves de la Young Africa Leaders Initiative et a été financée. En 2021, elle a également eu l'opportunité d'être sélectionnée pour la bourse d'affaires des Amis du Prof (Vice-président du Nigeria). Elle a profité des compétences qu'elle avait acquises au cours du programme WE4A et a ensuite été choisie pour un investissement d'impact d'au moins $200,000. Quelques semaines après avoir reçu cette offre, elle a été choisie pour le MS11 SDG Challenge, parrainé par Mohammed Sanusi, l'émir de Kano, et offrant des subventions allant jusqu'à $100,000 au cours de plusieurs étapes et jalons.

«Le capital d'amorçage, la formation et le mentorat de la Fondation Tony Elumelu sont une graine qui ne cesse de croître et j'en suis très reconnaissant.»

Les perspectives des femmes dans le secteur technologique nigérian en plein essor

Le projet de loi sur le genre et l'égalité des chances, toujours en attente à l'Assemblée, contribuerait grandement à éradiquer tous les types de discrimination fondée sur le sexe s'il était adopté et mis en œuvre. Les investisseurs providentiels et les investisseurs en capital-risque devraient réussir en offrant aux femmes des opportunités d’investissement égales. Davantage d'entrepreneurs devraient se lancer dans l'éducation des femmes afin de remédier à cette sous-représentation.

Pour l'entrepreneuriat féminin en Afrique, Alero Thompson, de la Blue Sands Academy, constitue un excellent modèle. Elle se consacre toujours à l’avancement du leadership pour une croissance et un développement durables pour les femmes africaines ainsi qu’à l’avancement de l’éducation des femmes. Elle continue d’autonomiser et d’encadrer les filles et les femmes du Nigeria et d’Afrique en partageant les réussites qu’elle a réalisées.