Autonomiser les femmes entrepreneurs en Ouganda
« Nous devons donner la priorité à nos femmes. En tant que père de cinq filles et entouré de femmes sur le lieu de travail, je constate personnellement l'énergie, le potentiel et le professionnalisme du leadership féminin et je l'encourage.
Tony O. Elumelu, CON
L’Afrique est en tête du monde en termes de nombre de femmes propriétaires d’entreprises. En Afrique, les femmes sont plus susceptibles que les hommes d’être entrepreneurs. Les femmes représentent 58 % de la population indépendante du continent. Cependant, un récent Rapport de la Banque mondiale, bénéficiant de la parité, montre que les femmes entrepreneurs en Afrique subsaharienne continuent de réaliser des bénéfices inférieurs à ceux des hommes (34 % de moins en moyenne).
En Ouganda, en moyenne, les microentreprises appartenant à des femmes génèrent des bénéfices 30 pour cent inférieurs à ceux de leurs homologues masculins (Banque mondiale 2019). Des niveaux d'innovation plus faibles, une moindre utilisation du capital et de la main-d'œuvre et une ségrégation sexuelle sectorielle sont autant de facteurs associés aux résultats commerciaux inférieurs des femmes entrepreneurs par rapport aux hommes en Ouganda.
En Afrique, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de choisir l’entrepreneuriat, non pas parce qu’elles ont une passion brûlante ou les compétences adéquates, mais en raison du manque de meilleures opportunités. Les opportunités d'emplois rémunérés sont relativement rares en Afrique et cela est encore plus vrai pour les femmes qui ont souvent des niveaux d'éducation formelle inférieurs et peuvent être confrontées à des discriminations dans les pratiques d'embauche. En outre, les femmes ont tendance à se voir confier l’essentiel des responsabilités en matière de travail à domicile, y compris la garde des enfants, de sorte que les petites entreprises à domicile peuvent être l’un des rares moyens par lesquelles elles peuvent générer un revenu pour aider à couvrir les besoins de leur famille.
Par conséquent, de nombreuses femmes qui deviennent entrepreneurs par nécessité économique n’ont pas l’intention ou n’ont pas les compétences nécessaires pour créer de grandes entreprises prospères. Leur décision de créer une entreprise au lieu de rechercher un emploi salarié est influencée par des contraintes importantes telles que les différences de compétences, de capital, de réseaux, de temps et de formation d'une famille, d'opportunités professionnelles et de sécurité.
Selon Oppong (1994), le travail des femmes a souvent été caché dans les tâches associées aux rôles domestiques et conjugaux, ce qui a conduit à la relative invisibilité des femmes dans les statistiques officielles du travail de nombreux pays d'Afrique subsaharienne. La raison de ce préjugé reconnu en faveur du travail des femmes, contrairement au travail des hommes, est que les activités économiques des femmes ont souffert d'idées fausses, de mauvaises mesures et d'enregistrement, et par conséquent d'une négligence, puisqu'elles ont eu tendance à être englobées dans les rôles des femmes en tant que filles, femmes au foyer et mères.
En outre, les conclusions de l’Ouganda ont également souligné la ségrégation sectorielle comme un déterminant important de l’écart de revenus entre hommes et femmes dans l’entrepreneuriat. En Ouganda par exemple, le bénéfice mensuel moyen dans le secteur des berlines à prédominance féminine n'est que de 86 USD, tandis que dans les secteurs de l'électricité à prédominance masculine, les bénéfices mensuels moyens s'élèvent en moyenne à 86 dollars. 371 USD.
Recommandations
Pour remédier aux causes des inégalités entre les sexes, le gouvernement ougandais pourrait envisager de mettre en œuvre des politiques et des programmes axés sur le renforcement des compétences entrepreneuriales des femmes. Fournir à ces femmes entrepreneures la formation dont elles ont besoin pour développer les compétences appropriées et un état d’esprit axé sur la croissance afin de stimuler l’innovation ; améliorer leur utilisation et leur contrôle du capital.
En outre, l'amélioration des compétences des femmes entrepreneurs grâce à une formation adéquate dans les secteurs à prédominance masculine et l'accès au capital pourraient aider les femmes entrepreneurs à se lancer dans des secteurs à prédominance masculine plus rentables.
~ Auteur : Eniye Aduwari
