APERÇU DE L'IMPACT DU TEF DE NOS ENTREPRENEURS #TEF2021

Notre approche à la Fondation Tony Elumelu donne la priorité au suivi, au suivi et à l'évaluation pour garantir que les fonds que nous décaissons à nos entrepreneurs TEF sont utilisés de manière efficace et efficiente. Le suivi permet de suivre les progrès de nos entrepreneurs dans les 54 pays africains et d'évaluer s'ils sont sur la bonne voie pour atteindre leurs buts et objectifs commerciaux après avoir reçu une formation en gestion d'entreprise, un mentorat, un encadrement et un capital d'amorçage de la Fondation.

Le suivi offre également l'occasion d'identifier et de résoudre tout problème ou défi pouvant survenir lors de la mise en œuvre des plans d'affaires de nos entrepreneurs. L'évaluation, en revanche, offre l'occasion d'évaluer l'impact de notre travail et de déterminer si nous atteignons les résultats escomptés au TEF. En évaluant l'efficacité de notre programme d'entrepreneuriat TEF, nous pouvons déterminer s'il convient d'ajuster ou de modifier la manière dont nous soutenons les jeunes entrepreneurs africains.

De plus, le suivi et l'évaluation (S&E) sont importants pour instaurer la confiance et la crédibilité auprès de toutes les parties prenantes, y compris les agences de développement qui collaborent avec nous. En démontrant que notre financement est utilisé de manière responsable et efficace, nos entrepreneurs TEF à travers l’Afrique se forgent une réputation positive et augmentent leurs opportunités d’attirer des financements supplémentaires de la part du TEF et de nos partenaires. Le suivi et l’évaluation contribuent à garantir la responsabilité, la transparence et la bonne gouvernance.

Tendance

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Notre étude de référence de 2021 a adopté une méthodologie mixte d’enquête descriptive transversale composée de méthodes à la fois quantitatives et qualitatives. Des données quantitatives et qualitatives ont été collectées à l'aide de questionnaires codés en ligne auprès de 1 860 répondants sélectionnés parmi les entrepreneurs sélectionnés et financés en 2021 dans le cadre du programme d'entrepreneuriat TEF. Cette répartition de l'échantillon a été répartie en fonction du pourcentage total sélectionné pour les programmes par région. Les indicateurs ont été estimés à l’aide d’une matrice de réponses recueillies au cours de l’enquête. La population étudiée était de 4 949 bénéficiaires sur 2021, répartis dans plusieurs secteurs d’activité et sous-régions d’Afrique. Concernant le déroulement de l'enquête, un formulaire d'enquête en ligne a été élaboré et envoyé à tous les bénéficiaires.

Résumé des conclusions – Inclusivité

• L'enquête a recueilli davantage de réponses féminines (621 femmes TP3T), ce qui indique une approche TEF plus inclusive en matière de genre. Cela fait suite à la priorité donnée par le TEF à l'inclusion du genre comme facteur dans ses programmes.
• 88% des répondants se situent dans la tranche d'âge des jeunes de 23 à 43 ans. Cela concorde avec les rapports sur la population croissante de jeunes engagés dans des activités entrepreneuriales en Afrique.
• La majorité des répondants (89%) sont bien instruits, 45% ayant atteint un niveau d'enseignement de troisième cycle et 44% ayant atteint un niveau d'enseignement supérieur de premier degré. Cela montre que les jeunes Africains les plus instruits choisissent de créer leur entreprise et de devenir des « créateurs d’emplois » plutôt que des « demandeurs d’emploi ».
• La plupart des entreprises se trouvent dans des agglomérations urbaines, car les résultats montrent que 511 TP3T des personnes interrogées ont attesté avoir leur entreprise dans les zones urbaines et 161 TP3T se trouvent dans des agglomérations rurales assez éloignées de toute ville.

Sommaire des constatations – Croissance des entreprises

• 65% des entrepreneurs sélectionnés choisissent de devenir entrepreneurs pour avoir un impact positif au sein de leur communauté et de leur pays. Cela témoignerait d’un intérêt accru à stimuler le développement au sein de leurs communautés et à contribuer au développement économique.
• 53% des Entrepreneurs TEF sélectionnés pour 2021 ont leur entreprise au stade de la création d'entreprise. Cela indique que la plupart de ces entreprises sont encore au stade de l'idée et n'ont pas encore de structures ni même sont en mesure de générer des revenus ou de créer des emplois immédiats, tandis que 47% des entrepreneurs sélectionnés ont indiqué que leurs entreprises sont déjà en croissance et en expansion. étage (35% et 12%). 12%, en phase d'expansion, peut commencer une mise à l'échelle immédiate en termes de création de nouveaux débouchés, de création de nouveaux emplois décents et d'augmentation significative des revenus.
• 86% de ces entreprises ont déjà une présence digitale dans leur activité. Il est donc révélateur qu’ils puissent facilement explorer un marketing expansif et étendre la portée de leur entreprise au-delà de leur emplacement actuel.
• 63% a indiqué avoir commencé à utiliser les apprentissages dans des domaines clés de la gestion d'entreprise (déploiement des normes HSE 9%, du système de gestion des ressources humaines 22%, du mécanisme financier 16% et des grandes procédures de gestion 16%). (97%) ont estimé qu'ils avaient besoin d'un soutien supplémentaire pour renforcer leurs capacités de gestion pendant le processus de suivi.

Résumé des conclusions – Capacité de gain

• 63% de travailleurs gagnent entre 50 et 150 dollars (24% :50-75$, 20% :75-100$, 19% :100-150$) et 17% gagnent moins de 50$. Cela représente les revenus des employés permanents. Cependant, les réponses sur les heures de travail indiquent que 771 TP3T des travailleurs travaillent entre 20 et 60 heures par semaine.
• Les résultats ont indiqué que 80% de travailleurs occasionnels ne travaillent que moins de 10 heures, soit 20 heures par semaine, et que 82% gagnent moins de 50$ à 100$ au cours d'un mois typique.
• 48% de salariés sont rémunérés au forfait, 21% sont rémunérés à la pièce en fonction de la commission convenue et 21% sont rémunérés avec un mix des deux. Par conséquent, environ 69% d'employés bénéficient d'une rémunération stable provenant des emplois créés par des entrepreneurs sélectionnés dont les entreprises ont payé des employés au moment de la sélection.
• 43% des recrutements se font auprès de personnes de leurs réseaux (famille et amis), ce qui indique que recruter les meilleures mains ne serait pas la priorité mais obtenir des personnes disponibles.
• 43% des répondants ont leur entreprise comme principale source de revenus, ce qui signifierait également qu'ils ont d'autres sources, mais la contribution majeure vient de l'entreprise financée, 23% ont indiqué qu'il s'agit non seulement de leur principale source mais de leur unique source de revenus, 16% ont déclaré ce n'est pas leur principale source de revenus, et 18% a déclaré que ce n'était pas une source de revenus pour eux actuellement. Cependant, 70% de ces revenus se situent entre 200 et 1 000 dollars par mois, et 7% gagnent entre 1 000 et 2 000 dollars par mois.
• 67% des personnes interrogées perçoivent actuellement une certaine forme de revenus de leur entreprise, tandis que 33% ne perçoivent encore aucune forme de revenus de leur entreprise.
• 42% de la population génératrice de revenus ajoute un revenu annuel typique inférieur à $1000 par an et 21% génèrent entre $1000 et $2000 par an avec 5% au-dessus de 2000 à 3000 USD par an.
• 81% des bénéficiaires interrogés ont attesté ne pas avoir reçu ou accédé à toute autre forme de financement ou de subvention, tandis que 19% ont déclaré avoir reçu d'autres financements. Cependant, la majorité de ce financement provient des capitaux propres et familiaux et très peu du financement gouvernemental, les prêts bancaires conservant les bénéfices.
• 61% des bénéficiaires interrogés ont attesté avoir mis en place des registres financiers de leur entreprise, tandis que 39% n'ont pas encore de registres financiers de leur entreprise. Cependant, 941 TP3T des répondants ont indiqué qu'ils auraient besoin d'un plus grand soutien de la part du programme pour mettre en place un système de dossiers commerciaux inadéquat dans leur entreprise.

Le département de suivi et d'évaluation de la Fondation Tony Elumelu dispose de ressources suffisantes pour mener à bien son travail de manière crédible et transformatrice :

• Ressources humaines/Main-d'œuvre

Le département S&E de la Fondation dispose d'une équipe de professionnels qualifiés possédant une solide expérience en analyse, recherche et évaluation de données. Cette équipe est capable d'effectuer des analyses de données, de collecter et d'analyser des données provenant de diverses sources et de produire des rapports de haute qualité.

• Systèmes de gestion de données

Le département S&E dispose d’un point d’accès aux données unifié appelé TEF Data Vault. Il s'agit d'un système de gestion de données efficace qui peut stocker, traiter et analyser de grandes quantités de données. Ce système peut stocker en toute sécurité des informations sensibles, il est convivial et fournit des informations et des rapports en temps réel. Avec la présence de ce coffre-fort de données, il n'y a pas de place pour plusieurs points d'accès aux données.

Le Data Vault est également pertinent pour d'autres départements de la Fondation, car il héberge des données uniformes qui peuvent être utilisées lors du reporting et de l'évaluation de l'impact produit sur le continent.

• Synergie

Le département S&E bénéficie également du soutien d’autres départements de la Fondation pour mener à bien ses activités.

• Accès aux données de terrain

Le département S&E a accès aux données pertinentes provenant des bénéficiaires et d’autres sources pour mener à bien son travail de manière efficace. Cela comprend des données sur les résultats des subventions, les résultats des programmes et d'autres informations pertinentes pour les activités de la fondation.

• Expertise technique

Le département S&E a également accès à des experts techniques qui peuvent fournir une assistance dans l'analyse des données, la gestion des données et la rédaction de rapports. Cela inclut les consultants, les data scientists ou d’autres experts dans des domaines pertinents.

Le S&E fait partie intégrante du travail que nous effectuons à la Fondation Tony Elumelu pour enregistrer notre impact dans la création d'emplois, l'éradication de la pauvreté et l'amélioration de l'autonomisation économique des femmes sur le continent africain.