قوة ريادة الأعمال وسط عدم اليقين

رسالة من المؤسس ، مؤسسة توني إلوميلو

في عام 2020 ، توقف العالم ، لكننا لم نفعل ذلك.

عندما أطلقنا مؤسسة توني إلوميلو في عام 2010 ، فعلنا شيئا جديدا في أفريقيا – لقد “دمقرطة” الحظ. في رحلتي الريادية الخاصة ، كنت أعرف أن الحظ لعب دورا مهما ، وكنت مصمما على أن الآخرين ، كثيرين آخرين ، سيحصلون على نفس الفرص.

أنشأنا مؤسسة ذات تركيز واحد: رواد الأعمال الأفارقة الشباب. قبل عشر سنوات ، كنا نعلم أنه إذا قمنا بتجهيز الشباب بالأدوات والفرص للنجاح ، فقد كانت هذه هي الطريقة الوحيدة المستدامة والكريمة لخلق طريق إلى الرخاء للجميع ؛ استبدال النشرات بالاعتماد على الذات وريادة الأعمال الخيرية في القرن 21.

أردنا تغيير كيف ينظر إلى أفريقيا وكيف تنمو أفريقيا-خلق شيء تحويلي وقابل للتطوير وشامل ويركز على الشباب ويقوده الأفارقة. للمعونة دور ، فقد أنقذت العديد من الأرواح ، لكنها لا تتحدى الوضع الراهن. إن ريادة الأعمال ، وليس الأعمال الخيرية ، تمنحنا السيطرة وتتيح لنا تنمية مواهبنا ، وتسخير محركنا ومرونتنا ، كأفارقة. 

مع احتفالنا بسنوات 10 ، نظرنا إلى الوراء في المبادرات التي خلقت الاستقلال والدعم الذاتي: جلب برنامج المهنيين إلوميلو طلاب ماجستير إدارة الأعمال من كليات إدارة الأعمال العالمية الرائدة إلى الشركات الأفريقية ، مما يدل على الفرص المتاحة في قارتنا ؛ جائزة توني&   Aweleإلوميلو، التي تعترف بمئات الطلاب الأكثر أداء من الجامعات في جميع أنحاء أفريقيا ؛ صندوق ريادة الأعمال بقيمة 100,000 تمويل البذور 20 شركات التكنولوجيا الأفريقية الرائدة; صندوق Impact Economy Innovations Fund (IEIF) – مبادرة مشتركة بقيمة 650,000 دولار أمريكي مع مؤسسة روكفلر لتحديد وتمويل الشركات الناشئة الحفازة في جميع أنحاء إفريقيا ؛ وفي عام 2015 ، الشراكة مع حكومة الولايات المتحدة لإطلاق مبادرة SPARK ، وهي منصة القطاع الخاص لتعزيز المزيد من التعاون العالمي والتعاون من أجل ريادة الأعمال.

الأهم من ذلك ، احتفلنا ببرنامجنا لريادة الأعمال ، الذي قام بتمويل وتدريب وإرشاد أكثر من 9,000 من رواد الأعمال الشباب في أقل من سبع سنوات ، وبمساعدة مركز TEFConnect المفتوح ، وصل إلى الملايين في أفريقيا. وقد انضم إلى الحركة الآن العديد من المؤسسات العالمية الشريكة مثل المفوضية الأوروبية وبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي والصليب الأحمر ومصرف التنمية الأفريقي.

ما نقوم به أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى في عام 2020.

تحدي COVID

كان من الضروري أن نستجيب على الفور. كنا من بين أول من حفز جهود الإنعاش لعموم أفريقيا Covid-19 ، بتبرع بمبلغ 14 مليون دولار أمريكي من خلال مؤسسة البنك المتحد لأفريقيا ، للحكومات في جميع أنحاء أفريقيا. وتحتاج أفريقيا إلى حشد مواردها الخاصة بسرعة وضمان استمرارنا في حماية الناس والشركات وأرواحهم وسبل عيشهم.

كما لعبت TEFConnect ، أكبر مجتمع رقمي لرواد الأعمال الأفارقة ، عبر الحدود والثقافة واللغة والقطاعات ، دورا حاسما. المنصة

يساعد على ضمان القدرة التنافسية والنمو نطاق القطاع الخاص الأفريقي. لقد نشرنا بسرعة TEFConnect لتلبية احتياجات مجتمع ريادة الأعمال ، الذي يواجه تحديا كبيرا بسبب الوباء. في حين أن العالم أغلق ، فقد قدمنا دروسا رئيسية يقودها الخبراء لتشجيع النظام البيئي للشركات الصغيرة والمتوسطة الأفريقية ، والتي تغطي مواضيع ثاقبة حول نمو الأعمال والابتكار التي ساهمت في كيفية تكييف الشركات مع الوضع الطبيعي الجديد.

قمنا برعاية تدريب عالمي المستوى ، مع مؤسسات مثل جامعة ييل ، وجلبنا مهارات إدارة المشاريع وآلية مواجهة الصحة العقلية إلى رواد الأعمال الأفارقة ، مع الاهتمام بعقلهم وروحهم ، حيث ساعدناهم على إعادة هيكلة أعمالهم من أجل الوضع الطبيعي الجديد. ساعد TEFConnect لضمان شبكة أقوى من رجال الأعمال الأفارقة. مبررنا بسيط: استخدام الموارد الطبيعية الأفريقية لقوة أفريقيا ، وإنشاء سلاسل القيمة الأفريقية وضمان خلق القيمة في أفريقيا. قمنا بتدريب وتجهيز الآلاف من رواد الأعمال من خلال TEFConnect طوال فترة الإغلاق وسنستمر في الوصول إلى المزيد.

لقد كان عاما من التحدي الاستثنائي ، الذي سيكون أثره الاقتصادي معنا لسنوات قادمة ، وكنا لا هوادة فيها في المضي قدما.

قوة الشراكة

مع شراكاتنا ، ونحن الاستفادة من منصة قوية وعملية ، وتوسيع نطاق انتشارنا. لقد أدى الوباء إلى تعطيل الأعمال التجارية وتتقلص الشركات الصغيرة والمتوسطة ، وتحتاج الشركات إلى بذل المزيد من الجهد بموارد أقل وهناك تقلبات في إنفاق المستهلكين.

الآن أكثر من أي وقت مضى ، ندعوك للانضمام إلينا في هذه الرحلة ، للعمل جنبا إلى جنب لتوسيع نطاق برنامج ريادة الأعمال لدينا ، في جميع البلدان الأفريقية 54 ، لإعطاء المزيد من رجال الأعمال الشباب فرصة للنجاح ، شريان الحياة.

€02  مليون شراكة الاتحاد الأوروبي-المناصرة لرائدة الأعمال

لقد سررنا بالإعلان عن شراكتنا البالغة 20 مليون يورو مع المفوضية الأوروبية ومنظمة الدول الأفريقية ومنطقة البحر الكاريبي والمحيط الهادئ (OACPS) ، لدعم أكثر من 2500 سيدة أعمال ، وتوفير التدريب على ريادة الأعمال المراعية للاعتبارات الجنسانية ، بالإضافة إلى رأس المال الأولي للشركات النسائية الأفريقية للتنقل عبر مراحل البدء والنمو المبكر.

الإحصاءات عن ريادة الأعمال النسائية في أفريقيا هي تأديب – النساء يشكلن 58 ٪ من سكان القارة العاملين لحسابهم الخاص ولكن كسب 34 ٪ أقل من الأرباح في المتوسط ، مع فجوة تمويل تقدر بـ $20B للنساء الأفريقيات. وهدفنا هو أن يشارك عدد أكبر من النساء في التنمية الاقتصادية ، وأن يحققن كامل إمكاناتهن ، وأن يعجلن بالإدماج الاقتصادي. لفترة طويلة جدا ، عانت النساء الأفريقيات من عقبات نظامية أمام بدء أعمالهن التجارية وتنميتها واستدامتها. نحن نخفف من قيود التمويل والمعرفة والسوق التي تهدد سبل عيش هذه المقاولات في القارة ، ونعزز بيئة من شأنها خلق المزيد من الدخل والوظائف والنمو والحجم للشركات المملوكة للنساء.

TEF-UNDP Mali برنامج ريادة الأعمال

نحن نرى ريادة الأعمال كحل للتحديات الواضحة جدا التي نراها في أفريقيا: الهجرة القسرية والتطرف وعدم الاستقرار السياسي.

مع برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) ، أطلقنا برنامج ريادة الأعمال  TEF-UNDP Mali لتدريب وتوجيه وتمويل 10,000 من رواد الأعمال الشباب في مالي ، على مدى فترة 3 سنوات. وقد تشرد أكثر من 1.7 مليون شخص بسبب العنف في مالي منذ عام 2012 ، وهو جزء من أزمة الساحل الأوسع. مع الاضطرابات السياسية في البلاد ، واضطرابات الشباب ، وانتشار العنف وانعدام الأمن ، يعالج برنامج TEF-UNDP Mali ريادة الأعمال العوامل الاقتصادية التي تديم الصراع والاضطرابات. يوضح برنامجنا لريادة الأعمال أن ريادة الأعمال هي الأداة الفريدة الأكثر فعالية لخلق فرص العمل والفرص والأمل الاقتصادي ، مع تعزيز النمو المستدام والحد من الفقر والسلام والاستقرار في نهاية المطاف. لقد قمنا بتسليم هذا البرنامج خلال فترة زمنية مدتها 8 أسابيع ، حيث قمنا بالتوجيه والتدريب وصرف التمويل إلى 1,860 من رواد الأعمال الشباب في مالي قبل 30 ديسمبر. 

برنامج توني إلوميلو ريادة الأعمال

الآن في عامنا 7 من تشغيل أكبر برنامج ريادة الأعمال في القارة ، نركز بشكل خاص على المساواة بين الجنسين كمسار حاسم لزيادة وتوسيع الآثار الإيجابية للعمل الذي نقوم به في المؤسسة.  معظم رجال الأعمال لدينا على دراية بهذا التركيز على الشمولية. يستهدف برنامج ريادة الأعمال لدينا جميع القطاعات ، وجميع مراحل الأعمال ، من مرحلة المفهوم مباشرة ، لسبب: يجب أن تكون التنمية المستدامة شاملة. إنها القناة الوحيدة للتغيير الحقيقي والملموس. عندما نفكر في التحول الاجتماعي والاقتصادي ، من نترك وراءنا وبأي ثمن؟ النساء ، اللواتي غالبا ما يحملن الدور المزدوج للعائل ومقدمي الرعاية ، من بين الأكثر تضررا من جائحة COVID-19. فالنساء يكسبن أقل ، ويدخرن أقل ، ويشغلن وظائف أقل أمنا ، ويزداد احتمال توظيفهن في الاقتصاد غير الرسمي ، مع انخفاض فرص حصولهن على الحماية الاجتماعية.

الاستماع

عندما نتحدث عن العمل الذي نقوم به ، نحتاج إلى التأكد من أننا نستمع أيضا.

في هذا الاستماع قمنا بتحسين محتوى التدريب على الأعمال لرواد الأعمال-إلى منهج للمبتدئين, رواد الأعمال المتوسطين والمتقدمين-حتى نتمكن من مساعدتهم بشكل مناسب في مسار المعرفة الخاص بهم. نحن نعلم أن تحقيق أهدافنا يتطلب مراجعات دورية في كيفية عملنا.

كما أننا نقيم البيانات التي جمعناها على مدى السنوات العشر الماضية ، ونحلل الدروس المستفادة من رواد الأعمال في رحلاتهم ، ونفهم بشكل أفضل تأثيرنا ونتائج تدخلاتنا في أفريقيا. وهذا العمل ضروري لكي نتمكن من التفكير في أفضل السبل لمواصلة تمكين الشركات الناشئة في أفريقيا وخدمتها ودعمها. 

نتطلع إلى الأمام

ونحن نعلم أن وجود قطاع خاص مستقر وقادر على المنافسة شرط أساسي لتحقيق الازدهار الاقتصادي وسيحل بعض أكثر احتياجاتنا إلحاحا كقارة. يجب علينا جميعا أن نعزز بشكل استباقي فلسفة Africapitalism التي تضع القطاع الخاص ، والأهم من ذلك رجال الأعمال ، كمحفز للتنمية الاجتماعية والاقتصادية للقارة الأفريقية. وأدافع عن جهود الدعوة هذه مع واضعي السياسات والحكومات ورؤساء الدول في كل فرصة تنشأ في الداخل الأفريقي وعلى الصعيد العالمي.

كان من خلال البقاء وفيا لفلسفتنا حول Africapitalism ودورنا كقادة القطاع الخاص الأفريقي ، أن أميننا في مؤسسة ومؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Avon Medical ، الدكتور Awele Elumelu ، تم تعيينه في المجلس الاستشاري لمعهد ييل للصحة العالمية.

في الهاكاثون الأفريقي الأوروبي عبر الإنترنت مع رئيس إستونيا في ديسمبر الماضي ، (الاتحاد الأوروبي: أفريقيا رحلة ما بعد الأزمة) ، تحدثت عن الحاجة إلى بيئة تمكينية للشركات الناشئة الأفريقية ، وكيف لن تنجح الابتكارات والشركات خلاف ذلك. وما زلت مستوحاة من الإمكانيات التي يمكن زراعتها من أرض أفريقيا الخصبة الغنية ، حيث يلتقي الوصول والابتكار والتلميذ ويتداخلان. أشعر بسعادة غامرة تجاه رواد الأعمال لدينا ، الذين لديهم الآن القدرة على خلق المزيد من فرص العمل ، والذين يوسعون رسالة الجهد الجماعي ، التي تسمح لعدد متزايد من الناس بأن يكونوا أقل ارتباطا بالفقر.

على مدى السنوات العشر القادمة مع وصول المؤسسة إلى هدفها المتمثل في تمكين رواد أعمال 10.000 في وقت مبكر ، ينصب تركيزنا على تسريع الوصول والتأثير إلى آلاف آخرين. نحن نتحدث عن الحاجة إلى التحول ، نعم ، ولكن لا يوجد تحول حقيقي ممكن بدون كل واحد منا. سحر العمل الخيري هو أن الحياة المتغيرة تؤثر على العديد من الناس. السبب الرئيسي للدعوة هو تعزيز القيمة والتقدير الذاتي في هوياتنا كأفارقة. أننا يمكن أن تقدم حقا مجتمعاتنا الخاصة. نحن متواضعون بروح ريادة الأعمال في أفريقيا.

نيابة عن مجلس الأمناء والموظفين والأصدقاء ورجال الأعمال في مؤسسة توني إلوميلو ، أريد أن أحيي قدرتنا على الصمود والتعبير عن ثقتنا الكاملة في قدرتنا على القيام بصالح كبير وقابل للقياس ومستدام.