My9Lives está mudando a arte do recrutamento em África
Para qualquer empresa, grande ou pequena, um dos aspectos mais difíceis das operações é o recrutamento dos funcionários certos. Identificar qualidades que se adaptam à cultura da sua empresa acabará por ajudá-lo a tomar as melhores decisões de contratação para impulsionar a sua empresa. Reconhecendo esse desafio, Ishara criou o My9Lives para preencher a lacuna entre os empregadores e os funcionários certos.
Em 2010, Ishara Maharaj, fundadora da My9Lives (PTY) Ltd, teve uma menina micro-prematura, o que a impediu de continuar a sua carreira em Recursos Humanos corporativos, mas deu-lhe a oportunidade de prosseguir e implementar a sua investigação académica, ela registou a empresa em 2014, mas teve dificuldades com as vendas, sendo uma empreendedora solitária, ela começou a recorrer a incubadoras de empresas e programas de mentoria, incluindo o Programa de Empreendedorismo Tony Elumelu. Ela trabalhou em várias organizações multinacionais de RH e investimento social corporativo. Sua pesquisa acadêmica sobre o significado do trabalho e o significado da vida relacionado à satisfação e comprometimento no trabalho a levou a projetar seu primeiro curso de autodesenvolvimento focado no estabelecimento de metas em 9 categorias de vida, chamado My9Lives. O negócio evoluiu ao longo do tempo, desde a venda de suas habilidades de facilitação e cursos de desenvolvimento pessoal até a criação de uma plataforma de criação de perfis online.
No cerne do My9Lives está a crença de que a autoconsciência fortalece. Ela sentiu que precisava inspirar mudanças em um nível diferente. Com paixão por difundir seu conhecimento e por meio da inestimável experiência adquirida no trabalho com jovens, Ishara pegou o material do curso e o transformou para o ambiente online na forma da plataforma de desenvolvimento pessoal MeQ (www.my9lives.co.za). Com foco nos jovens, Ishara pretende apresentar conteúdo de desenvolvimento pessoal a estudantes e acadêmicos para que eles possam adquirir autoconhecimento, mas também apresentar o que têm de melhor para fins de emprego e desenvolvimento de carreira.
Enraizado na psicologia positiva e baseado em pesquisas sobre desenvolvimento de carreira e recrutamento de graduados, o MeQ é concebido como uma plataforma de matchmaking online que permite aos usuários construir um perfil de pontos fortes pessoais que pode então ser visualizado na plataforma. As organizações também traçariam o perfil da cultura de sua empresa, anunciariam suas últimas vagas e pesquisariam perfis de usuários para suas necessidades de recrutamento. Ishara acredita que o desenvolvimento pessoal, como a descoberta de pontos fortes e competências de liderança, deve ser desenvolvido numa idade mais jovem para encorajar as pessoas a procurarem clareza e direcção nas suas vidas. Da mesma forma, as organizações em crescimento que competem com grandes empresas lutam para articular plenamente as culturas das suas empresas para atrair o talento certo. O perfil cultural da empresa MeQ permitirá que as organizações capturem essas informações na plataforma, para que, quando os possíveis funcionários pesquisarem os perfis da empresa, eles recebam uma visão abrangente de como é trabalhar para uma organização.
Em 2016, Ishara foi selecionada entre 45.000 candidaturas para beneficiar do Programa de Empreendedorismo Tony Elumelu. “Inscrevi-me na Fundação Tony Elumelu (TEF) em janeiro e não gostei muito da candidatura (exceto que era uma candidatura longa e eu não tinha todas as respostas!). Quando recebi o link para um vídeo do YouTube do próprio homem, Tony Elumelu, pensei que poderia ser uma pegadinha para mim! Assisti aquele vídeo de felicitações repetidas vezes. Verifiquei duas vezes e três vezes a lista de 1.000 empreendedores para ter certeza de que meu nome estava na lista de candidatos sul-africanos bem-sucedidos. Lembro-me de twittar meu entusiasmo e gratidão na conta do Twitter da TEF.
O comprometimento com a plataforma de aprendizagem e mentoria on-line permitiu que ela se beneficiasse de ótimos insights, ela diz: “Fiquei presa nas 12 semanas de leitura, pesquisa e envolvimento on-line na plataforma TEEP. Achei a plataforma online fácil de navegar e o conteúdo era útil a cada semana, à medida que me concentrava no meu mercado-alvo, considerava a gestão financeira e criava um conselho de administração. No entanto, muitas dessas informações são baseadas no futuro para My9Lives, já que sou essencialmente uma pré-receita. Graças ao Programa de Empreendedorismo da Fundação Tony Elumelu e ao investimento inicial, consegui criar material de marketing para chegar às organizações de uma forma mais profissional. O capital inicial também me ajudou a criar um espaço de escritório completo em minha casa, que eu não teria condições de renovar, se não fosse pela injeção de dinheiro. Sinto a diferença que isso trouxe para minha rotina de trabalho e estou ainda mais motivado para dar continuidade às minhas vendas e geração de receita. A melhor notícia é que consegui meu primeiro cliente de longo prazo. Isso me permitirá cobrir despesas básicas, o que libera meu foco no aumento dos lucros. Estou grato pelo grande começo que a Fundação Tony Elumelu me proporcionou.”
Através de uma pesquisa adequada do mercado-alvo, Ishara tem sido capaz de oferecer ferramentas que ajudam as organizações a encontrar indivíduos que se encaixem nos seus perfis culturais, diferenciando-a de outras organizações, o que, por sua vez, ajuda a reduzir o desemprego juvenil, que é um grande problema, não só na África do Sul, mas em todo o continente africano. Ishara acredita que os jovens precisam de mais do que a educação actual para se destacarem no mundo do trabalho. “Acredito que o sistema educativo não prepara totalmente os estudantes e académicos para o mundo do trabalho a nível psicossocial. Ter conhecimento dos próprios pontos fortes e valores pode fazer coisas incríveis para a autoconfiança e a autoconfiança dos nossos jovens, para que, quando derem as suas primeiras entrevistas ou primeiros empregos, estejam cientes de como se promoverem eficazmente ou contribuir para o local de trabalho”
Ishara é incansável em seu esforço, pois deu novos passos ao comercializar seus serviços e produtos por meio da mídia social e também ao fazer networking em conferências e eventos relacionados ao mercado.
Para os futuros empreendedores da Fundação Tony Elumelu, ela diz “Comprometa-se com o processo se você for inscrito com sucesso. É melhor acompanhar os compromissos de cada semana no portal. Leia suas leituras, tire dúvidas de seus mentores, busque informações na sua área, conecte-se com outros Empreendedores TEF e fique ligado nos webinars semanais para ficar por dentro das novidades do Empreendedores TEF. Você deverá enviar um plano de negócios abrangente antes de se qualificar para o capital inicial, portanto, reserve um tempo para pesquisar seu setor e desenvolver/aprimorar seu produto ou serviço como parte da jornada.”
Para saber mais sobre Ishara e My9Lives, visite http://www.my9lives.co.za/
