Minha jornada no mundo corporativo como estagiário de pós-graduação TEF
“Uma carreira em uma organização bem estruturada é uma conquista para a vida toda” Eu disse a mim mesmo depois de um ano e seis meses fazendo “o que minhas mãos encontraram para fazer”. A essa altura, eu estava com sede de crescimento e ficou claro para mim que precisava definir a carreira que queria trilhar. Isso marcou a gênese de uma jornada de carreira pioneira.
A busca começou e me inscrevi para diversas vagas de Graduate Trainee no final de 2021. Em janeiro de 2022, recebi alguns e-mails, incluindo um da Heirs Holdings, convidando-me para participar de vários testes realizados em computador. E para ser honesto, foi um raio de esperança para mim, pois eu sabia no meu coração que “um desses empregos deve dar certo”.
Ficou mais emocionante quando comecei a receber respostas dessas diferentes empresas para prosseguir para a próxima fase. Infelizmente, não consegui passar para a próxima fase em cerca de duas dessas empresas, mas felizmente, a Heirs Holdings passou e fui convidado para a última fase da entrevista, que incluiu uma entrevista baseada em competências, apresentação em PowerPoint e uma discussão com outros candidatos.
Após a entrevista, percebi que tinha poucas chances devido ao número substancial de candidatos envolvidos, o que me fez perceber que se tratava de um programa altamente competitivo, que me faria sentir realizado se algum dia tivesse a chance de entrar no dobrar (HH). Comecei a me consolar com o passar do tempo e ainda não tinha ouvido dos recrutadores do HH se faria parte do programa de Pós-Graduação deste ano. Então ESTRONDO, recebi um e-mail solicitando que eu carregasse meus documentos.
Uau! Não pude conter minha alegria ao ver meu sonho se tornando realidade. Mas não muito depois, outra rodada de suspense que se seguiu após o envio de minhas credenciais abafou minha excitação.
Cerca de três semanas depois, recebi outro e-mail me parabenizando por ter tido sucesso e afirmando que eu iria para o exame médico. “Finalmente consegui um emprego” foi o primeiro pensamento que me veio à mente.
Depois de superar o obstáculo de chegar a Lagos vindo de Abuja, o Programa de Trainee de Pós-Graduação da Heirs Holdings começou oficialmente no dia 9.º de março com o lançamento da Academia dos Herdeiros.
Adivinha?
Pude ver Tony O. Elumelu (TOE) e outros CEOs de várias empresas investidas. A coisa ficou ainda mais emocionante quando os Graduate Trainees foram convidados a se reunir com os diferentes CEOs em um coquetel organizado para comemorar o lançamento.
“Omo, você já é crescida, ooo”, foi o pensamento que me acompanhou durante todo o evento. Anteriormente, durante o lançamento, o Diretor de RH Modupe Adesunloye havia mencionado que 18.000 graduados se inscreveram no programa e apenas 60 de nós foram selecionados. Então, isso destacou o quão importante essa oportunidade é para mim.
O Programa começou adequadamente com uma sessão intensiva de treinamento em sala de aula de 3 semanas. Muitos CEOs nos levaram em sua jornada até o topo, ao mesmo tempo em que forneceram informações sobre o que suas empresas fazem. Esse foi o ponto alto da formação para mim e foi um momento que me convenceu de que encontrei um lugar onde não posso apenas crescer, mas sim fazer progressos significativos.
“Qual organização presta tanta atenção aos seus funcionários assim, Abi na scam?” Eu me perguntei.
Todos os facilitadores que se dirigiram a nós tinham uma coisa em comum: a forma como articularam os valores fundamentais da organização: Excelência, Empreendimento e Execução. Isso despertou em mim o desejo de garantir que retrataria esses valores, estando ou não na organização.
Posteriormente, fui escalado para a minha primeira rotação funcional na Africa Prudential Plc, um fornecedor líder de soluções de tecnologia digital que ajuda as empresas africanas a simplificar os seus processos e a experiência do cliente através da tecnologia. Isso durou três semanas e foi alucinante. Para falar a verdade, fiquei surpreso com o quanto pude aprender na área Digital/TI em tão pouco tempo. No início, foi uma sensação de incerteza e de quão bem eu me encaixaria em tal ambiente. Porém, durante a jornada, fui entendendo o sistema e, ao final das três semanas, pude aprender sobre gerenciamento de produtos, metodologia scrum, documento de requisitos de negócios/produtos, fluxograma do usuário, inovação e design thinking.
Agora, para minha próxima colocação de rotação funcional, a Fundação Tony Elumelu (TEF). Fui designado para trabalhar na unidade de Marketing e Comunicação Corporativa (MCC) da Fundação. Faz apenas alguns dias desde que comecei e já estou super animado para tentar algo totalmente novo. Conheci jovens mentes que exumam muito conhecimento em suas áreas e estão prontas para transmitir seus conhecimentos às mentes dos formandos que trabalham com eles.
Meu objetivo pessoal de aprendizado durante o período de rotação aqui é ser capaz de: criar conteúdo envolvente em diversas plataformas (Facebook, LinkedIn, Twitter e Instagram) e usar o aplicativo Canva para criar designs, editar vídeos adequadamente e ampliar minhas habilidades criativas . Espero que ao final da minha estadia aqui todas as minhas expectativas sejam atendidas.
Obrigado por ler e estou ansioso para compartilhar mais da minha experiência com você.
~ Autor: Fadekemi Ajayi
