Minha terceira semana como estagiário de pós-graduação da Fundação Tony Elumelu
Agora posso dizer com alegria que estou no grupo Heirs Holdings há mais de um mês e tem sido uma experiência maravilhosa. Muito para desempacotar. Consegui levar comigo tudo o que aprendi durante as sessões em sala de aula para o meu rodízio de trabalho, mergulhar totalmente e acompanhar o ambiente acelerado enquanto coloco os 3E's (Excelência, Execução e Empreendimento) em ação. Meu tempo na Unidade de Marketing e Comunicação Corporativa da Fundação Tony Elumelu foi uma jornada incrível. Pude ver um lado totalmente novo na criação de conteúdo e a importância de boas relações públicas ou externas. Posso acrescentar que um dos meus mentores; Somachi Chris-Asoluka foi de grande ajuda durante minha estada aqui.
Na minha primeira semana, fui incumbido de criar conteúdo para os canais de mídia social da fundação para aumentar a conscientização sobre o programa e aumentar a divulgação para incentivar as pessoas a se inscreverem. Pareceu estranho no início porque nunca me pediram para fazer algo assim em meus papéis anteriores. Na verdade, em minhas páginas pessoais de mídia social, há apenas uma ou duas fotos minhas, algumas postagens, tweets e retuítes. As redes sociais até então eram como um refúgio para mim, um lugar para rir ou apenas consumir informações sobre qualquer área ou assunto que eu procurasse. Mas aqui estava eu, tentando criar conteúdo de qualidade que atraísse as pessoas para que se engajassem em sua postagem e seguissem o que você estava pedindo. Essencialmente, estar do outro lado da equação.
“Isso vai ser difícil”, pensei inicialmente. Então, rapidamente me lembrei dos meus 3Es. Peter Ashade não bateu nos meus ouvidos sem motivo. Eu comecei imediatamente. Passei pelas páginas de mídia social da Fundação para ter uma ideia do que eles estavam postando anteriormente e ver do que se tratava. Eu percebi algumas coisas; era um pouco formal e tenso demais. Na geração de hoje, as pessoas querem algo com o qual possam se identificar, interagir e sentir que fazem parte. Através do uso de gírias, acontecimentos do mundo real são convertidos em memes ou postagens cheias de humor que provocam uma resposta ou reação do público que você deseja atingir. Acabei criando cinco conteúdos diferentes que abrangem os canais de mídia social da fundação (Twitter: @TonyElumeluFDN, Instagram: @tonyelumelufoundation, LinkedIn: @TheTonyElumeluFoundation e Facebook: @thetonyelumelufoundation). Faça bem em seguir, continuar e se envolver também.
Esses conteúdos foram postados de forma generalizada e foi bastante assustador porque eu os criei em um dia. Fale sobre ser natural, hein? Também fiquei feliz quando mais conteúdo obteve grande alcance e atraiu um envolvimento impressionante.
O diretor de comunicações, Somachi Chris-Asoluka, usou a primeira tarefa para avaliar meu desempenho e níveis de criatividade para atribuir o gerenciamento de uma determinada página de mídia social a mim e também a meus outros colegas. Fui designado para a página do Instagram da Fundação. Foi muito difícil para mim porque eu me sentia mais uma pessoa do Twitter, mas Somachi Chris-Asoluka me encorajou e abriu meus olhos para ver que eu era bom e muito criativo o suficiente para enfrentar minhas tarefas de frente. Essa confiança e palavras de incentivo reforçaram meu impulso e me deram novos níveis de crença para desempenhar melhor minha função. Nas palavras de Napoleon Hill “O que a mente do homem pode conceber e acreditar, ela pode alcançar”.
Eu e os meus colegas também fomos submetidos a diferentes aspectos, como relações externas, criação de conteúdo envolvente, fundamentos para redigir um comunicado de imprensa, compreensão de parcerias para o desenvolvimento sustentável, bem como monitorização e avaliação em linha com as funções da fundação. Todo o processo de trabalho na unidade MCC foi uma revelação. Além disso, o ambiente e a cultura da Fundação permitem que qualquer pessoa prospere. Recebi as rédeas das páginas de mídia social com a máxima liberdade criativa, mesmo sem conhecimento prévio sobre marketing, comunicação corporativa ou criação de conteúdo, mas em poucas semanas, com orientação e pesquisa, consegui descobrir o que as pessoas levam anos na universidade para aprender.
Agradeço também aos colegas que tenho, colegas estagiários e funcionários. Todos estão prontamente disponíveis para ajudar e compartilhar informações, o que facilita a aclimatação e o melhor desempenho em sua função. Para ser franco, a criação de conteúdo não é tão fácil quanto pode parecer e há muitas coisas técnicas envolvidas, como usar um calendário ou planejador de conteúdo para organizar qualquer conteúdo que você esteja lançando, maximizando seu alcance e estimulando o envolvimento do seu público. por meio de postagens de qualidade. No entanto, fui capaz de absorver conhecimento como uma esponja na água e também tive a oportunidade de interagir com meus colegas e aumentar meu círculo. Um dos grandes destaques do período foi conhecer um dos meus ídolos, Samuel Eto'o Fils, durante uma das rodadas de marketing das unidades. A cultura geral da Heirs Holdings é algo que eu encorajaria outras organizações a adotarem, pois é vital para o crescimento do funcionário e também da empresa.
Minha jornada até agora em meu tempo aqui foi repleta de experiências que durariam a vida toda e estou ansioso para minha próxima rotação de trabalho, as habilidades, oportunidades de networking e experiências que eu poderia aproveitar e contribuir para o meu todo- promover o crescimento e a progressão na carreira, ao mesmo tempo que contribui para o sucesso da organização.
~ Autor: Tobenna Etumnu.
