Capacitando Mulheres Empreendedoras em Uganda
“Precisamos priorizar nossas mulheres. Como pai de cinco meninas e rodeado de mulheres no local de trabalho, vejo em primeira mão a energia, o potencial e o profissionalismo na liderança feminina e incentivo-o.”
Tony O. Elumelu, CON
África lidera o mundo em termos de número de mulheres empresárias. Na verdade, as mulheres em África têm mais probabilidades do que os homens de serem empreendedoras. As mulheres constituem 58 % a população autônoma do continente. No entanto, um recente Relatório do Banco Mundial, beneficiando da paridade, mostra que as mulheres empresárias em toda a África Subsariana continuam a obter lucros inferiores aos dos homens (34 % menos, em média).
Em média, as microempresas pertencentes a mulheres no Uganda geram lucros 30 por cento inferiores aos dos seus homólogos masculinos (Banco Mundial 2019). Níveis mais baixos de inovação, menor utilização de capital e trabalho e segregação sexual com base no sector são factores associados aos resultados empresariais mais fracos das mulheres empreendedoras em relação aos homens no Uganda.
As mulheres em África têm mais probabilidades do que os homens de escolher o empreendedorismo, não porque tenham uma paixão ardente ou as competências certas, mas devido à falta de melhores oportunidades. As oportunidades de emprego remunerado são relativamente escassas em África e este é ainda mais o caso das mulheres que muitas vezes têm níveis mais baixos de educação formal e podem enfrentar discriminação nas práticas de contratação. Além disso, as mulheres tendem a receber a maior parte da responsabilidade pelo trabalho doméstico, incluindo o cuidado dos filhos, pelo que os negócios domésticos de pequena escala podem ser uma das poucas formas de gerar rendimento para ajudar a cobrir as necessidades das suas famílias.
Assim, muitas mulheres que se tornam empreendedoras por necessidade económica não pretendem nem têm as competências necessárias para construir empresas grandes e bem-sucedidas. A sua decisão de iniciar um negócio em vez de procurar trabalho remunerado é influenciada por restrições importantes, tais como diferenças de competências, capital, redes, tempo e formação familiar, oportunidades profissionais e segurança.
De acordo com Oppong (1994), o trabalho das mulheres tem estado muitas vezes oculto nas tarefas associadas aos papéis domésticos e conjugais, o que levou à relativa invisibilidade das mulheres nas estatísticas oficiais do trabalho de muitos países da África Subsariana. A razão para este preconceito admitido em relação ao trabalho das mulheres, em contraste com o trabalho dos homens, é que as actividades económicas das mulheres têm sofrido com conceitos errados, medição e registo deficientes e consequente negligência, uma vez que tendem a ser incluídas nos papéis das mulheres como filhas, donas de casa e mães.
Além disso, as conclusões do Uganda também apontaram para a segregação sectorial como um importante determinante da disparidade salarial entre homens e mulheres no empreendedorismo. No Uganda, por exemplo, o lucro médio mensal no sector dos bares dominado pelas mulheres é de apenas 86 dólares, enquanto aqueles nos sectores eléctricos dominados pelos homens desfrutam de lucros mensais médios de US$ 371.
Recomendações
Para abordar as causas das disparidades de género, o governo do Uganda poderia considerar a implementação de políticas e programas centrados na melhoria das competências empreendedoras das mulheres. Fornecer a estas mulheres empresárias a formação de que necessitam para desenvolverem as competências adequadas e uma mentalidade orientada para o crescimento para estimular a inovação; melhorar a sua utilização e controlo sobre o capital.
Melhorar também as competências das mulheres empresárias através de formação adequada em sectores dominados pelos homens e proporcionar acesso ao capital poderia ajudar as mulheres empresárias a passarem para sectores mais lucrativos dominados pelos homens.
~ Autor: Eniye Aduwari
