INSTANTÂNEO DO IMPACTO TEF DE NOSSOS EMPREENDEDORES #TEF2021

A nossa abordagem na Fundação Tony Elumelu dá prioridade à monitorização, acompanhamento e avaliação para garantir que os fundos que desembolsamos aos nossos empreendedores TEF estão a ser utilizados de forma eficaz e eficiente. A monitorização ajuda a acompanhar o progresso dos nossos empreendedores em todos os 54 países africanos e a avaliar se estão no caminho certo para cumprir as suas metas e objectivos empresariais depois de receberem formação em gestão empresarial, orientação, coaching e capital inicial da Fundação.

A monitorização também proporciona uma oportunidade para identificar e resolver quaisquer problemas ou desafios que possam surgir durante a implementação dos planos de negócios dos nossos empreendedores. A avaliação, por outro lado, proporciona uma oportunidade para avaliar o impacto do nosso trabalho e determinar se estamos a alcançar os resultados pretendidos no TEF. Ao avaliar a eficácia do nosso Programa de Empreendedorismo TEF, podemos determinar se devemos ajustar ou modificar a forma como apoiamos os jovens empreendedores africanos.

Além disso, a Monitorização e Avaliação (M&A) é importante para construir confiança e credibilidade junto de todas as partes interessadas, incluindo as agências de desenvolvimento que são nossas parceiras. Ao demonstrar que o nosso financiamento está a ser utilizado de forma responsável e eficaz, os nossos Empreendedores do TEF em toda a África constroem uma reputação positiva para si próprios e aumentam as suas oportunidades para atrair financiamento adicional do TEF e dos nossos parceiros. A monitorização e a avaliação ajudam a garantir a responsabilização, a transparência e a boa governação.

Tendências

A Fundação Tony Elumelu lança seu comercial de TV para 2024

Nosso estudo de base de 2021 adotou uma metodologia mista descritiva de pesquisa transversal que consiste em métodos quantitativos e qualitativos. Os dados quantitativos e qualitativos foram recolhidos através de questionários codificados em inquéritos online de 1860 entrevistados selecionados entre os 2021 empreendedores selecionados e financiados no Programa de Empreendedorismo TEF. Essa distribuição amostral foi alocada com base no percentual total selecionado para os programas por região. Os indicadores foram estimados a partir de uma matriz de respostas coletadas por meio da pesquisa. A população do estudo foi de 4.949 dos 2.021 beneficiários, abrangendo vários setores empresariais e sub-regiões de África. Relativamente à realização do inquérito, foi desenvolvido um formulário de inquérito online e enviado a todos os beneficiários.

Resumo das descobertas – Inclusão

• O inquérito captou mais respostas femininas (62% mulheres), o que é indicativo de uma abordagem TEF mais inclusiva em termos de género. Isto segue a priorização da inclusão de género pela TEF como um factor nos seus programas.
• 88% dos entrevistados estão na faixa etária jovem de 23 a 43 anos. Isto é consistente com os relatórios sobre o aumento da população jovem envolvida em actividades de empreendedorismo em África.
• A maioria dos entrevistados (89%) possui boa escolaridade, com 45% dos entrevistados obtendo um nível de educação de pós-graduação e 44% atingindo um nível de ensino superior de primeiro grau. Isto mostra que os jovens africanos mais instruídos estão a optar por iniciar os seus negócios e tornar-se “criadores de emprego” em vez de “candidatos a emprego”.
• A maioria das empresas está localizada em aglomerados urbanos, uma vez que os resultados mostram que 51% dos inquiridos atestaram ter os seus negócios em áreas urbanas e 16% estão em aglomerados rurais bastante distantes de qualquer cidade.

Resumo das conclusões – Crescimento do negócio

• 65% de empreendedores selecionados optam por se tornar empreendedores para causar impactos positivos em sua comunidade e país. Isto representaria um interesse crescente em impulsionar o desenvolvimento nas suas comunidades e contribuir para o desenvolvimento económico.
• 53% dos Empreendedores TEF selecionados para 2021 têm seus negócios em fase de start-up. Isto indica que a maioria destes negócios ainda está na fase de ideia e ainda não tem estruturas ou mesmo capacidade de gerar receitas ou criar empregos imediatos, enquanto 47% dos empreendedores selecionados indicaram que os seus negócios já estão em fase de crescimento e expansão. estágio (35% e 12%). O 12% na fase de expansão pode começar a expansão imediata em termos de criação de novos mercados, adição de novos empregos dignos e significativos e aumento de receitas significativas.
• 86% dessas empresas já têm presença digital em seus negócios. Portanto, é indicativo que eles podem explorar facilmente um marketing expansivo e estender o alcance de seus negócios além de sua localização atual.
• 63% opinou que eles começaram a usar os aprendizados em áreas-chave da gestão empresarial (implantação de padrões de SMS 9%, sistema de gestão de RH 22%, mecanismo financeiro 16% e grandes procedimentos de gestão 16%). (97%) opinou que necessita de mais apoio para aumentar a sua capacidade de gestão durante o processo de monitorização.

Resumo das descobertas – poder de ganho

• 63% dos trabalhadores ganham 50 –150 dólares (24%:50-75$, 20%:75-100$, 19%:100-150$) e 17% ganham abaixo de 50$. Isso representa ganhos para funcionários permanentes. Contudo, as respostas sobre o horário de trabalho indicaram que 77% dos trabalhadores trabalham entre 20 e 60 horas por semana.
• Os resultados indicaram que 80% de trabalhadores ocasionais trabalham apenas menos de 10 horas – 20 horas por semana e 82% ganham menos de 50$-100$ num mês típico.
• 48% dos funcionários são remunerados com base em salário fixo, 21% são remunerados por peça, dependendo da comissão acordada, e 21% são remunerados com uma combinação de ambos. Consequentemente, cerca de 69% de trabalhadores têm uma remuneração estável proveniente dos empregos criados por empresários seleccionados, cujas empresas remuneraram os trabalhadores no momento da selecção.
• 43% dos recrutamentos são feitos com pessoas das suas redes (família e amigos), o que é uma indicação de que contratar as melhores mãos não seria a prioridade, mas sim conseguir pessoas disponíveis.
• 43% dos entrevistados têm o seu negócio como principal fonte de rendimento, o que também significaria que têm outras fontes, mas a maior contribuição vem do negócio financiado, 23% indicou que não é apenas a sua principal fonte, mas a sua única fonte de rendimento, 16% disse não é sua principal fonte de renda, e 18% disse que não é uma fonte de renda para eles agora. No entanto, 70% dessa renda está na faixa de 200 a 1.000 dólares por mês, e 7% ganha de 1.000 a 2.000 dólares por mês.
• 67% dos entrevistados recebem atualmente alguma forma de receita de seus negócios, enquanto 33% ainda não recebem nenhuma forma de receita de seus negócios.
• 42% da população geradora de receitas adiciona uma receita anual típica que é inferior a $1000 por ano e 21% gera entre $1000 a $2000 por ano com 5% acima de 2.000 a 3.000 USD por ano.
• 81% dos beneficiários inquiridos atestaram não receber ou aceder a qualquer outra forma de financiamento ou subvenção, enquanto 19% opinou ter recebido outro financiamento. Contudo, a maior parte deste financiamento provém de capitais próprios familiares e pessoais e muito pouco de financiamento governamental. Os empréstimos do Banco retêm lucros.
• 61% dos beneficiários inquiridos atestaram ter registos das suas finanças empresariais, enquanto 39% ainda não possuem registos das suas finanças empresariais. No entanto, 94% dos inquiridos indicaram que necessitariam de mais apoio do programa para estabelecer de forma inadequada um sistema de registo comercial nas suas empresas.

O departamento de Monitorização e Avaliação da Fundação Tony Elumelu dispõe de bons recursos para realizar o seu trabalho de forma credível e transformadora:

• Recursos humanos / Mão de obra

O departamento de M&A da Fundação conta com uma equipe de profissionais qualificados com sólida experiência em análise, pesquisa e avaliação de dados. Esta equipe é capaz de realizar análises de dados, coletar e analisar dados de diversas fontes e produzir relatórios de alta qualidade.

• Sistemas de gerenciamento de dados

O departamento de M&A possui um ponto de acesso de dados unificado denominado TEF Data Vault. É um sistema de gerenciamento de dados eficiente que pode armazenar, processar e analisar grandes quantidades de dados. Este sistema pode armazenar informações confidenciais com segurança, é fácil de usar e fornece insights e relatórios em tempo real. Com a presença deste cofre de dados, não há espaço para vários pontos de acesso de dados.

O Cofre de Dados também é relevante para outros departamentos da Fundação, pois alberga dados uniformes que podem ser utilizados na elaboração de relatórios e na avaliação do impacto causado no continente.

• Sinergia

O departamento de M&A também conta com o apoio de outros departamentos da Fundação para realizar eficazmente as suas atividades.

• Acesso aos dados de campo

O departamento de M&A tem acesso a dados relevantes dos beneficiários e de outras fontes para realizar o seu trabalho de forma eficaz. Isto inclui dados sobre resultados de subvenções, resultados de programas e outras informações que sejam relevantes para as atividades da fundação.

• Conhecimento técnico

O departamento de M&A também tem acesso a especialistas técnicos que podem fornecer apoio na análise de dados, gestão de dados e elaboração de relatórios. Isso inclui consultores, cientistas de dados ou outros especialistas em áreas relevantes.

A M&A é parte integrante do trabalho que realizamos na Fundação Tony Elumelu para registar o nosso impacto na criação de empregos, na erradicação da pobreza e na melhoria do empoderamento económico das mulheres no continente africano.