Priorizar a tecnologia e a diversidade de género para criar oportunidades económicas para a juventude africana – Elumelu exorta os líderes mundiais em França.
Na quarta-feira, 16 de maio, Tony Elumelu, fundador da Fundação Tony Elumelu, juntou-se aos líderes globais no Tech for Good Summit 2019, na França; a convite do Presidente da França, Sua Excelência Emmanuel Macron, para discutir dois temas pertinentes: a tecnologia como ferramenta de transformação económica e a igualdade de género.
A contribuição de Elumelu para esta conversa contínua foi clara e oportuna, à medida que os debates globais se concentram nos desafios da imigração e no caminho a seguir. Ele instou os líderes mundiais presentes na reunião a darem prioridade à tecnologia em África para criar oportunidades económicas e crescimento para os milhões de jovens empresários africanos no continente.
Por que isso é oportuno?
África é o lar de mil milhões de pessoas, das quais 60% têm menos de trinta anos, pelo que é fundamental manter esta população jovem envolvida de forma produtiva. Isto exige que o continente melhore o seu jogo, não só criando empregos, mas também criando um mecanismo cíclico que garantirá que milhões de oportunidades económicas estejam consistentemente disponíveis para os seus jovens.
Para criar empregos suficientes para manter esta população jovem activamente envolvida, o continente terá de melhorar o seu jogo não apenas na criação de empregos, mas também na criação de um mecanismo cíclico que garanta que milhões de oportunidades económicas estejam disponíveis para os seus jovens – as massas que se formam anualmente nos universidades e aqueles que decidem seguir uma carreira empreendedora/carreira mais cedo na vida.
“Os jovens africanos precisam de oportunidades tecnológicas. Eles precisam de esperança. Eles precisam de tecnologia para o bem e querem tecnologia para todos”, disse Elumelu.
No ano passado, a Fundação Tony Elumelu, principal instituição filantrópica de capacitação de empreendedores em África, lançou o TEFConnect na tentativa de alavancar a tecnologia para capacitar empreendedores.TEFConnect, uma plataforma de rede digital que reúne centenas de milhares de jovens empreendedores, investidores e mentores de África, está disponível em diferentes línguas e aberta a empreendedores de 54 países africanos. A plataforma é uma prova do objectivo da Fundação de alcançar negócios para além das fronteiras físicas, de criar ainda mais oportunidades económicas para além do seu compromisso de $100 milhões de identificar, formar, orientar e financiar 10.000 empresários africanos em 10 anos.
As oportunidades disponíveis em TEFConnect – acesso a mentores, materiais de aprendizagem empresarial, uma sala de chat de networking e, mais importante, dados incríveis de empreendedores em todo o continente – dão crédito às palavras de Elumelu e à missão da Fundação de capacitar os empreendedores africanos.
Ao investir em tecnologia, a inclusão e a diversidade de género desempenham um papel significativo na obtenção do sucesso. Capacitar as mulheres, desde a base até ao topo, irá capacitar gerações. Na mesma linha, Elumelu co-assinou um pacto de diversidade que visa aumentar a representação das mulheres na liderança e na tecnologia até 2022. O pacto de diversidade, que aproveitará a tecnologia para colmatar a divisão de género no espaço de trabalho em rápida evolução de hoje e impulsionar um trabalho mais inclusivo ambiente, pretende ter 30% de mulheres em posições de liderança até 2022; um feito em que o grupo de empresas de Elumelu se destacou.
O grupo UBA lidera em diversidade nos 20 países africanos onde opera, bem como no Reino Unido, EUA e França, com 31% dos seus cargos de gestão sénior/executiva ocupados por mulheres e 30% com representação feminina no seu conselho de administração. A fundação Tony Elumelu, que ele fundou em 2010, não só tem representação feminina 50% no seu Conselho de Administração e uma notável representação 100% na gestão sénior, mas também continua a elevar a fasquia no seu programa de empreendedorismo; entre as candidaturas recebidas, houve um aumento de negócios liderados por mulheres de 29% para 42% em 2019. A Transcorp Plc, uma das empresas investidas do Heirs Holdings Group fez recentemente nomeações, com a nomeação de uma mulher CEO para os Hotéis e duas mulheres Administradoras Não-Executivas.
